Tööandja tegevus kollektiivsel koondamisel

Kui te olete koondav tööandja, kes ütleb töölepingud üles kollektiivselt, on teie tegutsemise järjekord töötukassa jaoks järgmine.

1. Te teavitate ja konsulteerite ametiühingut, usaldusisikuid (või nende puudumisel töötajaid) kavandatavast töölepingute kollektiivsest ülesütlemisest ning esitate andmed töötukassale.
Andmed saate esitada:

Töötukassa iseteeninduse kaudu, klikates lingil esita teade iseteeninduses (Ettevõtte teavitused töötukassale, iseteenindusse tuleb logida tööandja rollis);
saates täidetud vormi "Teade 1" e-postiga aadressil koondamine@tootukassa.ee;
saates täidetud vormi "Teade 1" postiga aadressil Lasnamäe 2, 11412 Tallinn.

Konsulteerimise eesmärk on jõuda kokkuleppele kavandatava ülesütlemise ärahoidmises või koondatavate arvu vähendamises ning koondamise tagajärgede leevendamises, sealhulgas koondatavate töötajate tööotsingutele või ümberõppele kaasaaitamises. Töötajate informeerimine ja konsulteerimine peab algama kohe, kui tööandjal on põhjust eeldada, et tegemist on töölepingute kollektiivse ülesütlemisega.

Usaldusisikule või tema puudumisel kõigile töötajatele peate kirjalikult esitama vähemalt järgmised andmed:

kollektiivse ülesütlemise põhjused;
töötajate arv ja ametinimetused tööandja juures;
nende töötajate arv ja ametinimetused, kellega tööleping kavandatakse üles öelda, ning valikukriteeriumid;
ajavahemik, mille jooksul on kavas töölepingud üles öelda;
töötajatele seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud hüvitistele lisaks makstava hüvitise arvutamise viis.

Usaldusisikul või tema puudumisel töötajatel on õigus esitada kirjalik arvamus või teha ettepanek tööandjalt saadud teabe kohta või teatada soovist alustada konsulteerimist 15 kalendripäeva jooksul teabe kättesaamisest arvates.

2. Pärast konsulteerimist ning ülesütlemisvajaduse ja –ulatuse ning võimalike tegevuste täpsustamist teavitate teist korda töötukassat.

Andmed saate esitada:

Töötukassa iseteeninduse kaudu, klikates lingil esita teade iseteeninduses (Ettevõtte teavitused töötukassale, iseteenindusse tuleb logida tööandja rollis);
saates täidetud vormi "Teade 2" e-postiga aadressil koondamine@tootukassa.ee;
saates täidetud vormi "Teade 2" postiga aadressil Lasnamäe 2, 11412 Tallinn.

Teise teatega esitate täpsustatud andmed ning andmed konsulteerimise kohta.

3. Annate koondatavatele töötajatele ülesütlemisavaldused.

Töölepingud võib üles öelda pärast usaldusisikuga või töötajatega konsulteerimist ning töötukassa teistkordset teavitamist. Kollektiivse ülesütlemise korral peab töötukassa teavitamisest olema möödunud vähemalt 30 päeva. Töötajale töölepingu ülesütlemisest etteteatamise tähtaeg sõltub tema tööstaažist. Kui töötajal on selle tööandja juures tööstaaži:

alla 5 aasta, on etteteatamistähtaeg vähemalt 30 päeva;
5-10 aastat, on etteteatamistähtaeg vähemalt 60 päeva;
vähemalt 10 aastat, on etteteatamistähtaeg 90 kalendripäeva.

Kui tööandja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui seaduses on ette nähtud, on töötajal õigus saada vähem etteteatatud aja eest hüvitist.

4. Kui töötajal on teie juures tööstaaži vähemalt 5 aastat, peate esitama töötukassale avalduse koondamise korral makstava kindlustushüvitise taotlemiseks viie kalendripäeva jooksul töösuhte lõppemisest arvates.

Töötukassast on koondamise korral makstavat kindlustushüvitist õigus saada töötajal, kelle töö- või teenistussuhe tööandja juures on kestnud vähemalt viis aastat ja kelle tööleping on üles öeldud koondamise tõttu.

Hüvitise suurus sõltub töötaja tööstaažist koondava tööandja juures:

kui tööstaaži on alla 5 aasta, maksab tööandja koondamishüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses;
kui tööstaaži on 5-10 aastat, maksab tööandja hüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses ja töötukassa samuti ühe kuu keskmise töötasu ulatuses;
kui tööstaaži on üle 10 aasta, maksab tööandja hüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses ja töötukassa kahe kuu keskmise töötasu ulatuses.

Kui koondate enne 2015. aasta 1. jaanuari töötaja, kelle töösuhe 01.07.2009 seisuga on kestnud vähemalt 20 aastat, maksab töötukassa töötajale koondamishüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses.

Hüvitist saate taotleda teile sobival viisil:

esitate avalduse töötukassa iseteeninduses;
täidate avalduse, allkirjastate selle digitaalselt ja saadate e-postiga info@tootukassa.ee;
täidate avalduse, prindite selle välja ja viite lähimasse töötukassa esindusse või saadate postiga aadressil Lasnamäe 2, Tallinn 11412, Eesti Töötukassa.

Töösuhte lõppedes väljastab tööandja koondatavale tööandja tõendi kindlustatule.

Allolev joonis annab ülevaate sellest, kuidas peaks tööandja töölepingute majanduslikel põhjustel ülesütlemisel käituma.

Kui vajalikud sammud lühidalt kokku võtta, siis esmalt sünnib otsus töötajate arvu vähendada, pärast seda tuleb kindlaks määrata koondatavate inimeste arv ja töölepingute lõppemise aeg ning seejärel saab öelda, kas tegemist on kollektiivse ülesütlemisega või mitte.

Kui tegu on kollektiivse ülesütlemisega töölepingu seaduse mõistes, alustab tööandja töötajate teavitamist ja konsulteerimist ning teavitab esimest korda töötukassat. Seejärel on töötajatel või nende esindajal 15 päeva jooksul õigus tööandja esindajaga kohtuda ning ettepanekuid teha.

Konsulteerimistulemuste põhjal otsustatakse lõplikult, mitu inimest koondatakse ja millal töölepingud lõpevad. Tööandja teavitab töötukassat teist korda, esitades täpsustatud andmed ning konsulteerimise info. Seejärel annab tööandja töötajatele ülesütlemisavaldused ning 30 kalendripäeva möödudes tohib tööandja töölepingud lõpetada.