Küsimus: töötaja töösuhe samas ettevõttes on kestnud pea 20 aastat. Tööandja soovib sõlmida uue töölepingu, sest töökohustused muutuvad. Kas töökohustuste muutus tuleks vormistada töölepingu lisana? Mis erinevus on töötaja jaoks, kas sõlmida uus tööleping või töölepingu lisa?
Vastab tööinspektsioon nõustamisjurist Kaire Saarep
Uue töölepingu ja töölepingu lisa sõlmimise vahel on väga suur erinevus. Uus tööleping sõlmitakse olukorras, kus eelmine tööleping on lõppenud. Kui töölepingut ei lõpetata, vaid lepitakse kokku uutes tingimustes, näiteks tööülesannetes, tasus, koormuses, asukohas vms, siis koostatakse töölepingu lisa. Töölepingu lisa on töölepingu lahutamatu osa, mille pooled allkirjastavad.
Kuna uue töölepingu sõlmimine eeldab eelmise töölepingu eelnevat lõpetamist, siis tähendab see seda, et töösuhe hakkab kulgema n-ö otsast peale. Koondamise korral ei arvutata töösuhte kestust, koondamishüvitist ja etteteatamistähtaega (hüvitist vähem etteteatatud aja eest) 20 aasta põhjal, vaid uue töösuhte järgi, mistõttu võib töötaja koondamishüvitises oluliselt kaotada.
