Küsimus: töötaja asus ettevõttes tööle töölepingu alusel 12.09.2024, nädalavahetusel 15.09.2024 jäi ta juba haiguslehele. Töötaja ei andnud tööandjale oma haigestumisest teada ega vastanud ka telefonile. Tööandja tuvastas, et töötaja teeb tööd haiguslehel viibides oma eelmises töökohas. 20.09.2024 haigusleht lõpetati, sest tööandja sai vastava teavituse.
Väidetavalt töötaja pikendas haiguslehte, aga taas ei teavitanud tööandjat. Saatis vaid SMSi, et teatab tööinspektsiooni, et ettevõtja kiusab, ega lase rahulikult haiguslehel olla. Mida teha ja kuidas edasi käituda?
Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist:
See lugu on PRO tellijatele.
Logi sisse või vormista tellimus:
- Ligipääs PRO portaalidele (RMP, Äri, DigiPro, Rikas ja E-kaubandus).
- Üle 2000 raamatupidaja tööks vajaliku jooksvalt ajakohastatud tööriista, juhendi ja nõuande (sealhulgas üle 50 abitabeli).
- RMP toimetuse korraldatud koolitustele soodustus vähemalt 25 eurot.
- Ligipääsu Geeniuse seitsme teemaportaali tasulisele sisule.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigust veebis.
- Ajakirja Digi paberväljaannet. Selle saamiseks saada palun oma aadress aadressile telli@geenius.ee. Paberajakirja saad tellida ainult Eesti aadressile.
Tellija andmed
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
