Küsimus: kui ettevõttes on puhkuste ajakava koostatud ja kinnitatud seisuga 29.02.2024. Seadusest tulenev kohustus on puhkuste ajakava koostada ja töötajatele teatavaks teha 31. märtsiks. Kui nüüd märtsis selgub, et õigustatud isikul on vaja muuta juba kinnitatud puhkuste ajakava, kas peab ikkagi saavutama pooltevahelise kokkuleppe või siiski saab õigustatud isik muuta ühepoolselt puhkuse perioodi?
Küsimuse mõte on sellest, et poolte kokkuleppel saab ju kõike teha, aga kas tööandja saab ka keelduda juba siduvat kokkulepet muutma, kuigi seadusest tulenev periood ei ole veel saabunud vaid ettevõtte siseselt on selline tähtaeg määratud. Näiteks võib ju juhtuda, et lasteaia kollektiivpuhkuse perioodi muudetakse.
Vastab NJORD Advokaadibüroo partner ja vandeadvokaat Katrin Sarap:
See lugu on PRO tellijatele.
Logi sisse või vormista tellimus:
- Ligipääs PRO portaalidele (RMP, Äri, DigiPro, Rikas ja E-kaubandus).
- Üle 2000 raamatupidaja tööks vajaliku jooksvalt ajakohastatud tööriista, juhendi ja nõuande (sealhulgas üle 50 abitabeli).
- RMP toimetuse korraldatud koolitustele soodustus vähemalt 25 eurot.
- Ligipääsu Geeniuse seitsme teemaportaali tasulisele sisule.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigust veebis.
- Ajakirja Digi paberväljaannet. Selle saamiseks saada palun oma aadress aadressile telli@geenius.ee. Paberajakirja saad tellida ainult Eesti aadressile.
Tellija andmed
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
