Küsimus: rakenduskõrgharidust omandav töötaja töötab ettevõttes osakoormusega 0,25 tööajakava alusel. Ta soovib kasutada kohustusliku õppepraktika sooritamiseks õppepuhkust esitades tööandjale õppimist tõendava dokumendi ja õppepuhkuse sooviavalduse 14 kalendripäeva enne puhkusele minekut. Õppepuhkus ei ole märgitud kinnitatud puhkuste ajakavva.
Avalduse esitamise ajaks ei ole tööandja väljastanud tööajakava ning töötaja ei saa avalduses märkida konkreetseid puhkuse päevi. Tööandja ei aktsepteerinud õppepuhkuse avaldust sõnastusega: “Palun lubada õppepuhkusele tööajakavas märgitud tööpäevadel.” Tööandja sundis töötajat ära kasutama kogu seadusega võimaldatavad õppepuhkuse päevad (30 kalendripäeva aastas). Kuidas arvestatakse õppepuhkust osakoormusega töötajal? Kas tõesti on kohustus kõik õppepuhkuse päevad korraga välja võtta?
See lugu on PRO tellijatele.
Logi sisse või vormista tellimus:
- Ligipääs PRO portaalidele (RMP, Äri, DigiPro, Rikas ja E-kaubandus).
- Üle 2000 raamatupidaja tööks vajaliku jooksvalt ajakohastatud tööriista, juhendi ja nõuande (sealhulgas üle 50 abitabeli).
- RMP toimetuse korraldatud koolitustele soodustus vähemalt 25 eurot.
- Ligipääsu Geeniuse seitsme teemaportaali tasulisele sisule.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigust veebis.
- Ajakirja Digi paberväljaannet. Selle saamiseks saada palun oma aadress aadressile telli@geenius.ee. Paberajakirja saad tellida ainult Eesti aadressile.
Tellija andmed
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
