2023. aasta alguses tasub ettevõttes sõlmitud töölepingud üle vaadata. 2022. aasta jõululaupäeval ja käesoleva aasta 1. jaanuaril jõustusid mitmed muudatused, millest tööandja ning ka erinevad töötajad võiksid huvitatud olla. Artiklis anname kokkuvõtliku ülevaate üksnes iseseisva otsustuspädevusega töötajaga sõlmitud kokkuleppega seonduvast.

Iseseisva otsustuspädevusega töötaja

24.12.2022 jõustusid muudatused, millega lisati töölepingu seadusesse § 43² ning loodi Eesti õigusesse iseseisva otsustuspädevusega töötaja mõiste ja temaga sõlmitava kokkuleppe tingimused. Euroopa Liidus oli sellist võimalust tunnustatud juba 2003. a. Peaaegu 20 aastat hiljem jõudis Eesti seadusandja tõdemuseni, et teatud ametikohtadel töötavate isikute puhul ei ole mõistlik rangelt kinni hoida töö- ja puhkeaja reeglitest ning otsustas kehtestada erandi.

Töösuhtes peab töötaja alluma tööandja juhtimisele ja kontrollile. See põhimõte kohaldub ka iseseisva otsustuspädevusega töötajale. Kes siis on iseseisva otsustuspädevusega töötaja? Erinevalt Euroopa Liidu direktiividest, ei sisalda töölepingu seadus näidisloetelu ametikohadest, kus töötav töötaja võiks olla iseseisva otsustuspädevusega. See tähendab, et Eestis on võimalik iseseisva otsustuspädevusega töötaja kokkulepe sõlmida iga töötajaga, kes oma tööiseloomust tulenevalt on vaba oma tööaega korraldama. Tööandja peab järelikult igal individuaalsel juhul hindama, kas töötajal on iseseisev otsustuspädevus või mitte.