Teisipäeval, 29. mail 2018. a toimunud hääletusel kiitsid saadikud heaks EL Nõukogu ja Euroopa Parlamendi vahel saavutatud kokkuleppe töötajate lähetamise direktiivi kohta.
- Vastuvõtva riigi tasustamiseeskirjad hakkavad kehtima kõigi lähetatud töötajate suhtes.
- Lähetamise maksimaalseks perioodiks kehtestatakse 12 kuud, mida on võimalik teatud tingimustel pikendada kuue kuu võrra.
- Tõhustatakse võitlust lähetustega seotud pettustega, et kaitsta lähetatud töötajaid.
Vastuvõetud eeskirjade eesmärk on tagada parem töötajate kaitse ja võrdsed tingimused ettevõtetele. Direktiivi muudatused kiideti heaks 456 poolthäälega, vastu oli 147 ja erapooletuks jäi 49 parlamendiliiget.
Vastavalt uutele reeglitele peab lähetatud töötajate suhtes kohaldama kõiki vastuvõtva riigi tasustamiseeskirju. Lisaks võivad EL riigid kõigis sektorites lähetatud töötajate suhtes kohaldada kollektiivlepinguid. Seni on seda tehtud vaid ehitussektoris.
Lähetatud töötajate reisi- ja majutuskulud tuleb maksta tööandjal ja neid ei tohi maha arvestada töötajate palgast. Tööandjad peavad samuti tagama, et töötajatele tagatakse riiklikele eeskirjadele vastavad majutustingimused.
Töötajate lähetamise pikkus on edaspidi maksimaalselt 12 kuud, mida võib teatud tingimustel pikendada kuue kuu võrra. Pärast seda hakkavad lähetatud töötaja suhtes kehtima vastuvõtva riigi tööõigusnormid.
Samuti tõhustatakse riikidevahelist koostööd lähetustega seotud pettuste vastu võitlemiseks.
Direktiivi hakatakse kohaldama maanteetranspordi sektori suhtes alates sellest, kui jõustub sektorit käsitlev õigusakt. Selle ajani kehtivad maanteetranspordi suhtes 1996. aasta lähetatud töötajate direktiivi sätted.
Liikmesriigid peavad kohaldama vastavad riiklikud eeskirjad kaks aastat pärast direktiivi jõustumist.
Raportöör Elisabeth Morin-Chartier (EPP, FR): “See hääletus on Euroopa Parlamendi 2014-2019 ametiaja üks nurgakivisid, mis peegeldab sotsiaalset, majanduslikku ja poliitilist reaalsust ELs. Selle kokkuleppega astume sammu sotsiaalsema Euroopa suunas, kus kehtivad võrdsemad konkurentsitingimused ettevõtetele ja paremad õigused töötajatele.”
Raportöör Agnes Jongerius (S&D, NL): “Euroopa on valinud võrdse tasustamise võrdse töö eest, mida ühes ja samas kohas tehakse. Ja see on suur saavutus ning oluline samm sotsiaalse Euroopa loomisel, mis kaitseb töötajaid ja hoiab ära ebaausa konkurentsi ettevõtete vahel. See on Euroopa, mis seisab tööinimeste eest.”
