1. juulil alustas tegevust töötamise register, kuhu tööandjad peavad kandma teatud andmed oma töötajate kohta. Registrisse tuleb kanda inimesed, kes töötavad töölepingu alusel, osutavad teenust võlaõigusliku lepingu (nt käsundusleping, töövõtuleping) alusel, töötavad tasu eest juhatuse või nõukogu liikmena või teevad tööd vabatahtlikkuse alusel.
Töötamise registrisse ei tule aga kanda kõiki inimesi, kes töötavad ettevõtte heaks. Näiteks ei pea registreerima juhatuse ja nõukogu liikmeid, kes ei saa oma ülesannete täitmise eest tasu. Samuti puudub vajadus kanda registrisse õppepraktika raames töötamist, kui praktikandiga ei ole sõlmitud töö tegemiseks tasu eest töö- või võlaõiguslikku lepingut. Registreerima ei pea ka stipendiumi saajaid ning tööturuteenuste ja -toetuste seaduse alusel tööturuteenust (nt tööpraktika, avalik töö, tööharjutus, proovipäev) saavaid inimesi.
Praktikas võib tekkida olukordi, kus inimene teeb ettevõttes tööd mitme lepingu alusel ning ühe töötamise liigi järgi tuleb inimene registrisse kanda (nt töötamine töölepingu alusel), kuid teise alusel mitte (nt juhatuse liige teeb oma tööd tasuta). Sellises olukorras tuleb töötaja registrisse kanda. Töölepingu alusel töötamine kantakse registrisse, kuid juhatuse liikmena töötamist ei pea registreerima.
