Nii nagu muud töölepingu tingimused võib ka töötasu suurus põhjustada töötaja ja tööandja vahel erimeelsusi. Riigikohus on oma varasemas praktikas töötasu maksmisega seonduvat küll käsitlenud, kuid hiljutine lahend 13. veebruarist 2019 nr 2-17-458 on oluline just seetõttu, et toob selgust töötasu maksmise alustes – millal on tööandja kohustatud maksma töötasu tunnimäära ning millisel juhul kuutasu alusel. Samuti leiab kohtulahendist vastuse küsimusele, millise riigi õigus kohaldub töölepingule töötaja välismaal töötamise puhul.
Kuigi Riigikohus saatis asjas tühistatud osa uueks läbivaatamiseks ringkonnakohtule, tulenevad lahendist nii mõnedki olulised seisukohad, millega kursis olemine tuleb kasuks nii välismaal kui ka Eestis töötavatele töötajatele ja tegutsevatele tööandjatele.
Kohtuasja aluseks olevad asjaolud ja vaidlusalused küsimused
Kõnealuses kohtuasjas sõlmisid töötaja ja tööandja 2013. aasta juulikuus töölepingu, mille kohaselt asus töötaja tööandja juurde tööle puusepp/torulukksepana töötasuga 700 eurot kuus (tööaeg 8 tundi päevas). Töölepingus oli muu hulgas sätestatud, et töötaja töö tegemise koht on Eesti ja töösuhtele kohaldub Eesti vabariigi õigus.
See lugu on PRO tellijatele.
Logi sisse või vormista tellimus:
- Ligipääs PRO portaalidele (RMP, Äri, DigiPro, Rikas ja E-kaubandus).
- Üle 2000 raamatupidaja tööks vajaliku jooksvalt ajakohastatud tööriista, juhendi ja nõuande (sealhulgas üle 50 abitabeli).
- RMP toimetuse korraldatud koolitustele soodustus vähemalt 25 eurot.
- Ligipääsu Geeniuse seitsme teemaportaali tasulisele sisule.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigust veebis.
- Ajakirja Digi paberväljaannet. Selle saamiseks saada palun oma aadress aadressile telli@geenius.ee. Paberajakirja saad tellida ainult Eesti aadressile.
Tellija andmed
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
