Võidupühale eelnev tööpäev on kolme tunni võrra lühem
Tulenevalt töölepingu seaduse § 53 ja vastavalt pühade ja tähtpäevade seaduse § 2 on laupäeval, 22. juunil tööpäev lühendatud 3 tunni võrra.
23. juunile eelnevat tööpäeva on tööandja kohustatud lühendama kolme tunni võrra nii täis- kui osalise tööajaga töötajatele. Kui ettevõtte tegevusalast tulenevalt pole võimalik tööpäeva lühendada, peab tööandja saavutama töötajaga kokkuleppe, et ta töötaks riigipüha-eelsel päeval sama kaua kui tavaliselt.
Summeeritud tööajakava alusel tuleb tööaega lühendada vaid juhul, kui töötaja tõesti peab töötama pühale eelneval päeval. Neile, kes töötavad tööajakava alusel, tähendab see seda, et tööandja peab juba ajakava koostamisel lühendatud tööpäeva osas töötajatelt nõusoleku saama. Kui töötaja ei nõustu pühade-eelsel päeval töötama täistööpäeva, ei ole tööandjal õigus teda selleks sundida.
Kui töötaja on nõus tööpäeva lühendamata jätmisega ning ta töötab mittesummeeritud tööajaarvestuse alusel, loetakse need kolm tundi ületundideks. Summeeritud tööajaarvestusega töötamisel aga väheneb töötaja kalendaarne tööajanorm kolme tunni võrra. See, kas nende kolme tunni näol on tegemist ületunnitööga, selgub arvestusperioodi lõpus. Ületunnitöö hüvitatakse töötajale tasulise vaba ajaga või kokkuleppel 1,5kordse tasuna.
Pühapäev, 23. juuni ja esmaspäev, 24. juuni on riigipühad ning puhkepäevad.
Olukorras, kus töötaja tööaeg langeb riigipühale, on tööandjal kohustus riigipühal töötatud tundide eest maksta töötajale 2kordset töötasu. Kokkuleppel võib riigipühal töötamise hüvitada ka tasulise vaba ajaga.
Samuti, kui töötaja peab tegema riigipühal ületunde, tuleb needki hüvitada, kas siis ületunnitööga võrdses ulatuses tasulise vaba aja andmisega või vastava kokkuleppe olemasolul rahas 1,5kordselt.
Rahvus- ja riigipühad, millele eelnevaid tööpäevi lühendatakse on uusaasta, Eesti Vabariigi aastapäev, võidupüha ja jõululaupäev.
Vaata lisaks:
