Telia ja Swedbank kutsusid ellu seminarisarja “Mitmekesisuse akadeemia“, eesmärgiga suurendada teadlikkust ja pakkuda praktilisi nõuandeid kaasava töökultuuri loomiseks.

Avasaates käsitleti tööandjate ja töötajate rolli kaasatuse kujundamisel. Seminari esimest paneelarutelu modereeris Swedbanki Karjäärikeskuse osakonnajuht Heleriin Adelbert ja see on suunatud kõigile, kes soovivad oma ettevõttes mitmekesisuse ja kaasatuse teemat teadlikult edendada. Avasaates tõsteti esile mitu olulist mõtet ja praktilist nõuannet väärtustava töökeskkonna loomiseks: 

Mitmekesisus toob kaasa paremad tulemused 

Uuringud näitavad, et mitmekesisemad ja kaasavamad ettevõtted saavutavad paremaid tulemusi. Telia personalijuht Ingrid Viinapuu rõhutas, et mitmekesisuse toetamine ettevõttes ei ole “pehme teema”. See mõjutab otseselt nii kasumimarginaale kui ka töökoha tulemuslikkust. “Töökultuur peab olema selline, kus iga inimene tunneb end väärtustatuna – ainult nii saavutame innovaatilisuse ja produktiivsuse,” märkis Viinapuu.