Palgaläbirääkimised on hirmuäratavad, kuid aeg-ajalt tuleb sellega silmitsi seista, et oma sissetulekuid suurendada ja elujärge parandada. Et palgaläbirääkimine oleks edukas, siis peab selleks korralikult ette valmistama. Artiklis jagatakse lugejatele viis nõuannet, mida on soovitav rakendada enne palgatõusu arutelu. Kasutage juhust, sest suvelõpp on parim aeg hakata palgatõusule mõtlema.
Tõestage, et olete palgatõusu väärt
Kui olete viimased viis aastat olnud usaldusväärne ja lojaalne töötaja oma ettevõttele? Kahjuks ei ole see alati piisav asjaolu palgalisa saamiseks. Tööandjat huvitab pigem see, mida olete nende viie aastaga saavutanud. Arvutage näiteks välja, kas ja kuidas on teie töö tulemusena ettevõtte müüginumbrid kasvanud. Võib-olla olete just lisanud ettevõtte kliendibaasi mõne suurfirma, kellest on saanud kasulik püsiklient. Kas muutsite hiljuti ettevõtte turunduse strateegiat eesmärgiga ettevõtet paremini reklaamida ja tõsta sedakaudu ka müügitulemusi? Sellised kalkuleeritud argumendid on tööandjale kindlasti meeltmööda ning teeb palgatõusust rääkimise kergemaks.
Teadke oma turuväärtust
Kas te teate, kui palju on teie väärtus töötajana? Et teada saada, kui palju teised teie ametipositsioonil palka saavad, kasutage veebipõhiseid palgauuringute keskkondasid. Näiteks sisestage oma palganumber Palgad.ee keskkonda ja saategi kiiresti teada, kui palju palka saavad teiega samal ametipositsioonil töötavad kolleegid. Kui teie palk jääb alla keskmise turuväärtuse, siis on see hea stardipositsioon palgaläbirääkimiste alustamiseks.
Ajastamine on oluline
Palgaläbirääkimised on edukad, kui need on planeeritud õigele ajale. Uurige, kuidas ettevõttel parasjagu läheb ja kas finantsseis lubab palgatõusu arutlusele võtta. Kui ettevõttel läheb hästi, siis on aeg paras, et palgast rääkima minna. Kui aga ettevõte tõmbab töötajate või kulutuste pealt kokku, siis palgatõusu küsimine ei ole ilmselt hea mõte. Samuti näitab see tööandjale, et te pole päris ühel joonel ettevõtte käekäiguga. Seetõttu võib ajastamine olla lausa kriitilise tähtsusega.
Emotsioonid korda
Palgaläbirääkimised ei tohiks kunagi olla emotsionaalsed. Palgatõus annab teile küll rohkem hüvesid ja leevendab rahalist olukorda, kuid peate arvestama, et tööandja lähtub otsuse tegemisel eelkõige eelarvest. Olge läbirääkimistel objektiivne ja omage konkreetseid fakte ning argumente oma väärtuse ja edusammude kohta.
Olge valmis kõigeks
Kui palgaläbirääkimised ei ole edukad, siis ärge tundke piinlikkust, pettumust või viha tööandja suhtes – jätke oma emotsioonid kõrvale. Küsige tööandjalt parem, millal on järgmine võimalus võtta palgateema taas päevakorda. Uurige, kas ettevõte plaanib pidada arenguvestlusi või milliseid eesmärke peab ettevõte eelnevalt saavutama, enne kui eelarve lubab palgalisa anda.
Pidage meeles, et korralik ettevalmistus ja julge pealehakkamine on pool võitu. Alustage palgauuringust ja saage teada, kui palju on teil võimalik palka juurde küsida.
