Töötasusüsteemi ja -strateegia ning filosoofia väljatöötamine ja iga-aastane ajakohastamine on teema, mis tekitab paljudele ettevõtetele peavalu. Teiselt poolt peaks olema see tänapäeval ettevõtte edukaks toimimiseks loomulik osa ja järjepidev protsess. See protsess peab sündima personalijuhi ja juhtkonna koostöös.
Oma paarikümneaastase personalitöö kogemuse juures näen, et paljudel ettevõtetel ei ole välja kujunenud kindlat töötasusüsteemi ja seda eelkõige väikeettevõtetes. Töötasusüsteemi ja strateegia kujundamise peale hakatakse mõtlema alles siis, kui sarnaste ametikohtade arv on kasvanud, juhtide tööajast kulub liiga palju aega töötasudega seotud otsuste tegemiseks, töötajad tunnevad ebaõiglust ja rahulolematust, motivatsioon on madal, talendid ei soovi tööle tulla jne. Põhjuseid võib olla lõpmatu palju, kuid peamiseks liikuma panevaks jõuks on tõsiasi, et tööjõukulu on proportsionaalselt ebamõistlik võrdluses sarnaste ettevõttega ja töötasud ei aita kaasa ettevõtte eesmärkide saavutamisel.
Töötasusüsteem peaks toetuma neljale sambale:
See lugu on PRO tellijatele.
Logi sisse või vormista tellimus:
- Ligipääs PRO portaalidele (RMP, Äri, DigiPro, Rikas ja E-kaubandus).
- Üle 2000 raamatupidaja tööks vajaliku jooksvalt ajakohastatud tööriista, juhendi ja nõuande (sealhulgas üle 50 abitabeli).
- RMP toimetuse korraldatud koolitustele soodustus vähemalt 25 eurot.
- Ligipääsu Geeniuse seitsme teemaportaali tasulisele sisule.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigust veebis.
- Ajakirja Digi paberväljaannet. Selle saamiseks saada palun oma aadress aadressile telli@geenius.ee. Paberajakirja saad tellida ainult Eesti aadressile.
Tellija andmed
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
