Küsimus:
Kui tööandja võimaldab töötajale töökohal toitlustamist, pakkudes töötajale sama toitu, mis klientidele, aga soodsamalt. Töötaja maksab oma toidu ise kinni. Kas siis see vahe (turuhind-soodushind) on erisoodustus või mitte? Kui võtta, et töötaja oma toidu ise kinni maksab, siis ei oleks see erisoodustus, siiski kuna talle pakutakse turuhinnast soodsamat toitu, siis kas sel juhul on tegemist erisoodustusega?
Vastus:
Oma töötajate toitlustamine turuhinnast soodsamalt kuulub paraku maksustamisele tulu- ja sotsiaalmaksuga, kui erisoodustus. Tulumaksuseaduse erisoodustuse paragrahv § 48 lg 4 sätestab järgmist:
(4) Erisoodustus on igasugune kaup, teenus, loonustasu või rahaliselt hinnatav soodustus, mida antakse lõikes 3 nimetatud isikule seoses töö- või teenistussuhtega, juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmeks olekuga või pikaajalise lepingulise suhtega, olenemata erisoodustuse andmise ajast. Erisoodustus on muu hulgas:
7) asja, väärtpaberi, varalise õiguse või teenuse tasuta üleandmine, müük või vahetus turuhinnast madalama hinnaga;
Teie küsimuse puhul on tegu teenuse osutamisega oma töötajatele turuhinnast soodsama hinnaga. Erisoodustusmaksudega maksustamisele kuulub soodushinna ja turuhinna vahe. Kui nt töötaja saab 25 krooniga prae, mis toitlustusasutuse klientidele müüakse 35 krooniga, on erisoodustuse hinnaks 10 krooni.
