Töötajate motiveerimine ehk tegusa ja rõõmsana hoidmine on mõnikord keeruline ja vajab vahel uutmoodi lähenemist, võibolla lisavahendeidki. Praegusajal mõistetakse üsna hästi, et hea palganumber ei ole kaugeltki ainus asi, mis inimesi töökohal õnnelikuks, asjalikuks ja aktiivseks teeb. Kuidas töötajaid motiveerida ja mil viisil aitab sellele kaasa maksuvaba spordikulude hüvitamine?

Mida töötajad lisaks palgale veel ootavad?

Head ja tegutsemishimulised töötajad on mõistagi iga ettevõtte prioriteet. Aga nagu juba mainitud, siis sageli jääb rahalisest stiimulist lihtsalt väheks. Meeskonna motivatsiooni suurendamiseks tuleb sageli ette võtta nii mõndagi. Aga enne on tarvis mõelda ja uurida, mis on inimestele töökohal kõige olulisem.

Enamasti tuuakse lisaks heale töötasule välja mitu tähtsat asjaolu:

• sõbralik ja paindlik töökeskkond;
• töö tunnustamine, tegevuste innustamine;
• head suhted kolleegide vahel;
• suurepärane enesetunne, hea tervis;
• ettevõtte pakutavad n-ö boonused, lisavõimalused näiteks sportimiseks.

On selge, et terved ja rõõmsad töötajad on ettevõttele tähtsaim vara ning nende heaoluks tasub kindlasti pingutada, sest sellest oleneb kogu organisatsiooni tulevik. Tore on tõdeda, et töötajate tervise edendamine on muutunud lihtsamaks ja soodsamaks.

Tervise edendamise kulusid ei maksustata

Alates 2018. aasta 1. jaanuarist hakkas kehtima maksumuudatus, mis tähendab, et töötaja tervise edendamiseks tehtavaid kulutusi kuni 100 euro ulatuses kvartalis tööandja jaoks ei maksustata. Oluline on aga meeles pidada, et:

• maksuvabastus kehtib 100 euro ulatuses töötaja kohta kvartalis;
• kasutamiseks peab tööandja võimaldama maksuvabastust kõikidele ettevõtte töötajatele;
• maksuvabastuse piir on ette nähtud kindla töötaja kohta, seda ei saa üle kanda teistele töötajatele ega teistesse ajaperioodidesse (nt järgmisesse kvartalisse);
• tegemist ei ole tööandja kohustuse, vaid võimalusega.

Kuidas on spordikulude hüvitamine seotud töötajate motiveerimisega?

Terves kehas, terve vaim! Tervise edendamine on mõistagi paljus seotud just spordiga – liikumise, treeningutega. Nii piisav liikumine kui mõõdukas treening on hea füüsilise ja vaimse tervise alustala. Inimene on loodud liikuma ja aktiivselt tegutsema, seega on tore, et tööandjale on loodud võimalus töötajaid ka sportliku tegevuse kaudu motiveerida.

Tõenäoliselt on kõige tavalisem kulu, mida tööandjal on võimalik töötajale maksuvabalt hüvitada, spordiklubi liikmetasu. Spordiklubides on rohkem võimalusi, kui ainult jõusaal. Töötajatel on võimalik valida klubis pakutavate mitmete treeningviiside vahel, et leida just enda eelistustele sobiv treeningviis.

Liikuda tuleb iga päev vähemalt 30 minutit

Tänapäeva ühiskonnas, sealhulgas ka Eestis, kipub olema probleemiks, et liigutakse vähe ja süüakse ebatervislikku toitu. Seetõttu võib langeda meie töövõime ja haigestume kergemini. Tervise hoidmiseks on tarvis liikuda erinevate uuringute andmeil vähemalt 30 minutit päevas.

Niisiis ei ole tegemist vaid ühe inimese murega, vaid mingil hetkel võib sellest saada ka tööandja probleem. Lõpuks kandub see kogu ühiskonnale laiemalt.

Jõukohane treening leevendab sundasenditest tekkivaid pingeid

Eriti tore on spordikulude hüvitamise lisavõimalus juhul, kui ettevõttes tegutsevad peamiselt arvuti taga istuvad kontoritöötajad. Sundasend soodustab näiteks selja ja õlavöötme probleeme. Seega oleks hea ainuüksi nende probleemide vältimiseks end iga päev pisut liigutada ja miks mitte minna ka kaugemale – pürgida vormi parandamise poole. Kasulikud soovitused treeningute ja tervislikuma eluviisiga alustamiseks on leitavad ka tervise arengu instituudi ülevaatlikult liikumispüramiidilt.

Räägitakse, et trenni puhul on kõige raskem sinna minek ehk tugitoolist tõusmine ja uksest väljumine. Niisiis on motivatsioon tõesti väga oluline tegur!

On tervitatav, et riik on astunud sammud, et töötajate tervise edendamisele kaasa aidata ja nende sportlikke eluviise toetada. Miks mitte siis seda võimalust kasutada? Spordikulude hüvitamine katab suure osa treeningkuludest, näiteks teeb spordiklubi pääsme võimaldamisega töötajate motiveerimise soodsamaks ja lihtsamaks.

Artikkel on seotud Tallinnas ja Tartus asuva spordiklubiga Impuls.