Koondamishüvitis

  • Merle | 29.04.2024 kell 14:44

    Kui töötaja on kogu aeg (6 viimast kuud) saanud ühesugust kuupalka, kas siis võib selle määrata koondamishüvitiseks ega pea hakkama neid keskmisi arvutama (keskmist kuupalka tööpäevade järgi)?

  • Kaire. | 29.04.2024 kell 15:43

    Ei või. See reegel kehtib vaid puhkusetasu arvutamisele.

  • Marx | 30.04.2024 kell 21:12

    Merle mis sa arvad miks on koondamise hüvitise arvutus seadus välja mõeldud??Kuidas saab tekkida vastavuses olev küsimus kui on seaduses kirjas 3 eelneva 9 kuu keskmise järgi!!
    Selline küsimus ei saa tekkida raamatupidajal,ma arvan,et küsijaks on pigem koondatu kellel on 6 kuu keskmine kõrgem kui seaduse järgi arvutatuna.

    • KarinK | 02.05.2024 kell 16:08

      Marx- see, millest sina kirjutad on ikka see, mis kehtib töötukassale ja selle nimi on kindlustushüvitis (TKindlS 2.1 peatükk)

      Tööandja lähtub ikka töölepingu seadusest
      Töölepingu seadus § 100. Ülesütlemise hüvitis
      (1) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.

      Kaldun arvama, et küsija on ikka pigem tööandja..

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.
Logi sisse Registreeru