• Merle |

    ———
    RMP toimetus: Soovitame portaalis artikleid märksõnadega koondamine, koondamishüvitis, töölepingu lõpetamine, töölepingu ülesütlemise abitabel.

    ———

    Kui töötaja on kogu aeg (6 viimast kuud) saanud ühesugust kuupalka, kas siis võib selle määrata koondamishüvitiseks ega pea hakkama neid keskmisi arvutama (keskmist kuupalka tööpäevade järgi)?

  • Kaire. |

    Ei või. See reegel kehtib vaid puhkusetasu arvutamisele.

  • Marx |

    Merle mis sa arvad miks on koondamise hüvitise arvutus seadus välja mõeldud??Kuidas saab tekkida vastavuses olev küsimus kui on seaduses kirjas 3 eelneva 9 kuu keskmise järgi!!
    Selline küsimus ei saa tekkida raamatupidajal,ma arvan,et küsijaks on pigem koondatu kellel on 6 kuu keskmine kõrgem kui seaduse järgi arvutatuna.

    • KarinK |

      Marx- see, millest sina kirjutad on ikka see, mis kehtib töötukassale ja selle nimi on kindlustushüvitis (TKindlS 2.1 peatükk)

      Tööandja lähtub ikka töölepingu seadusest
      Töölepingu seadus § 100. Ülesütlemise hüvitis
      (1) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.

      Kaldun arvama, et küsija on ikka pigem tööandja..

  • Arvi |

    Tere, mul küsimus koondamise kohta. Kas keegi ametitest kontrollib, et kas ettevõte tasus koondamistasud töötajale keda koondab?

  • kaido |

    Koondatav ise teab …
    tööleping on konfidentsiaalne dokument

    üpris ajuvaba küsimus

    • Arvi |

      On jah, olen rumal. Mulle lihtsalt öeldi et maksuamet kontrollib hüvitise pealt maksude tasumist?

  • KarinK |

    See on täiesti õige info, et maksuamet kontrollib maksude tasumist.
    Tööandja peab igal juhul töötajale makstud hüvitise deklareerima ja maksud tasuma.

  • kaido |

    lepatriinu küsis ju kas keegi kontrollib temale makstud koondamishüvitist ja vastuseks ütlesin et ei saagi seda kontrollida kuna hüvitise suurus on lepingupõhine ja konfidentsiaalne ainult temale endale teada olev info;
    ei olnud küsimus ettevõtte maksude kohta!

    • KarinK |

      Ja mina vastasin tema viimasele kommentaarile,
      “On jah, olen rumal. Mulle lihtsalt öeldi et maksuamet kontrollib hüvitise pealt maksude tasumist?”

      Seega väga otse oli küsimus maksudest.

  • rp |

    Algne küsimus oli: “Kas keegi ametitest kontrollib, et kas ettevõte tasus koondamistasud töötajale keda koondab?”
    Vastuse jaoks on vaja teada, kas inimene töötas töölepinguga või võlaõiguslepinguga. Esimesele kohandub Töölepinguseadus, kus kirjas koondamistasud jm hüvitised ning kui ei ole koondamistasusid makstud või vähem makstud, on töötajal õigus pöörduda Töövaidluskomisjoni poole. Teisel juhul, töövõtu- või käsunduslepinguga töötades, üldjuhul pärast lepingu lõpetamist ei saa enam mingeid muid tasusid, kui vaid tasu eelnevalt tehtud töö eest, ei mingeid puhkusetasusid ega puhkusekompensatsioone, mis töölepinguga töötanud töötajatele ette nähtud.

  • Arvi |

    Aga kui töötaja ei soovi saada ettevôttelt hüvitist. Kas maksuamet kontrollib 10.kuupäeval, et kas ettevôte deklareesid need konkreetsed maksud?

  • kaido |

    lp.Arvi
    maksud arvestatakse VÄLJAMAKSTUD tasudelt, st. maksuhaldur saab vajadusel kontrollida maksude arvestust ja nõuab nende maksude tasumist riigile

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.