Lõpparve asemel inventar
-
Satser | 01.01.2021 kell 02:29
Tervist
Kuna tööleping lõppes juba kuu aega tagasi ning endiselt ei ole kogu lõpparvett kätte saanud siis, kas on mõeldav, et võtan lõpparve summa väärtuses inventari koos tunnistajatega. Loomulikult vormistaks selle kirjalikult ning tunnistajate allkirjadega. Tööandja on ainult oma lubadusi rikkunud ning viivitanud tasumisega.
Andke palun nõu
Parimat -
ommmax | 01.01.2021 kell 13:49
no ise teate mida teete….
lubaduste andmine on hea aga eriolukord ei soosi preagu lubaduste täitmist -
:) | 01.01.2021 kell 14:53
no päris nii ikka need asjad ei käi, nagu ommax väidab, et praegu seadused ei kehti. Kehtivad küll ja kardetavasti toob selline isetegevus kaasa süüdistuse omastamises või milleski veel hullemas. Pealegi ütleb seadus, et töötasud makstakse rahas, Seega on selline inventari omastamine juba selle punkti järgi ebaseaduslik. Muidugi, kui tööandja on sellise variandiga nõus, siis pole ju probleemi. Vastasel juhul läheb asi ilmselt karmiks. Ega see, kui üks pool rikub seadust, ei anna teisele poolele õigust samuti seadusi rikkuma hakata.
Nii et mina sellist isetegevust küll ei soovitaks. -
rmp | 01.01.2021 kell 20:23
Kui töötaja on nõus. miks mitte. Tavaar tuleb ära hinnata.
-
:) | 02.01.2021 kell 13:53
kui töötaja on nõus tööandja tagant varastama, siis võib?? Väga huvitav seisukoht. Ma arvan, et politsei selle seisukohaga küll ei nõustu, olgu siis tavaar ära hinnatud või mitte.
-
-
Margus | 02.01.2021 kell 05:02
Et siis töölised hakkavad firmat laiali tassima,oleks tore kui oleks õuna korjamise aeg või kapsa.Tehke jah kirjalik paber ja varastades all kirjastatud paberi järgi,ma soovitan viia see paber otse politseisse ja võta advokaat ka kohe kaasa.
-
ommmax | 02.01.2021 kell 17:41
annan nõu – tehke kuidas heaks arvate kui mõlemad pooled nõus on – eraõiguslik kokkulepe !!!
-
mnjah | 02.01.2021 kell 18:44
annan nõu – jätta ommmaxi nõuanded tähelepanuta, nii siin, kui teistes teemades. Nende järgmine võib kaasa tuua päris kurbi olukordi, kuna need on enamasti ebaseaduslikud ja lisaks ka rumalad. Eraisik ei ole eraõiguslik isik.
-
-
Karin | 02.01.2021 kell 22:16
Seda kutsutakse varguseks.
Ja mitte ükski olukord ei õigusta vargust-allkirjadega või mitte.
Kui ei taha vangi minna siis unusta tööandja vara ära.Kui tööandja ei maksa töötajale lõpparvet, siis selleks on meil Tööinspektsioon kelle poole pöörduda.
-
Margus | 03.01.2021 kell 08:46
Mis sa selle tööintspektsiooniga peale hakkad kui tl on lõppenud juba üle kuu aja tagasi.Selleks on tvk-n.Tööintspektsiion ei tegele selliste inimestega kellel pole tl suhet .(töö leping on lõpetatud)
Ommmax mine esita jah tööandjale nimekiri mis sa võla katteks ära tassida oled otsustanud. -
nonooo | 03.01.2021 kell 10:45
Tööinspektsioon ei algata mingit menetlust endise töötaja taotluse peale. Olge normaalsed!
Kui tööandja ise pakub rahapalga asemel materiaalseid asju, siis see on võimalik. Alati on olnud.-
:) | 03.01.2021 kell 11:11
tööinspektsiooni võib nõu küsimiseks pöörduda küll, aga kaebus tööandja vastu tuleb esitada tõesti Töövaidluskomisjoni.
Ja vale on väide, et raha asemel võib palka maksta asjades. Seaduses on üheselt öeldud, et töötasu makstakse rahas. Järelikult seaduslikult selline pakkumine küll võimalik ei ole. Selline variant oli võimalik väga kauges minevikus.
Pealegi antud juhul ei paku tööandja asju vaid töötaja ise soovib tööandja vara minema tassida.
-
-
ommmax | 03.01.2021 kell 15:13
Küsija on endine töötaja ja tal pole mingit õigust siseneda tööandja valdusesse, veel vähem sealt vara välja viima.
Kui küsijal on nõue juriidilise isiku vastu ja kokkuleppele ei jõuta, siis võlaõigusliku vaidluse lahendamiseks tuleks pöörduda töövaidluskomisjoni menetluse algatamiseks või tööandja asukoha järgse kohtu poole.Nii lihtne see ongi.
- Vastamiseks pead olema sisse logitud.