Puhkuspäevad
-
ene | 28.03.2016 kell 13:26
Kui tuli uus puhkuseseadus,siis meil üks töötaja oli saanud puhkust ette ja oleks tulnud teha ümberarvestus aga töötaja pole siiani sellega nõus olnud.Kas need päevad,millised on ette saadud ka aegusid samamoodi nagu päevad,miilised ei olnud kasutatud või saab neid veel arveldada (tal oli ette saadud -5 päeva)
-
Kati | 28.03.2016 kell 14:53
Kui saamata puhkus aegub, siis sama moodi aegub ka ette saadud puhkus.
-
? | 28.03.2016 kell 18:58
Millal tuli uus puhkuseseadus? Ja mis ümberarvestused siis teha tuli? Pole sellest midagi kuulnud…
-
Kaire. | 29.03.2016 kell 12:41
Ümberarvestused tuli teha 2009-2010.aasta jooksul, kui puhkuste andmine muutus tööaastapõhisest kalendriaastapõhiseks, et kõigil hakkaksid puhkused jooksma uue korra järgi. Töölepingu seaduses on sätestatud vaid puhkusenõude aegumine, seepärast poleks mina nii kindel, et ka etteantud puhkus aegub. Hiljemalt töölepingu lõpetamisel tuleks etteantud puhkusepäevadega ikkagi arvestada.
-
? | 29.03.2016 kell 13:59
ikka veel leidub isikuid, kes räägivad mingist puhkuseseadusest? Pealegi uuest. Uskumatu.
Aga olen ka pigem Kairega ühte meelt, et ettesaadud puhkus pigem ei aegu. Kuna töötaja sai ilmselt ka nende päevade eest tasu kätte, siis oleks tegemist ka alusetult saadud tasudega. -
? | 29.03.2016 kell 14:01
Lisaks, kas teil alati küsitakse töötaja nõusolekut, et täita seadustest tulenevaid nõudeid? Maksude kinnipidamisel ka küsite, kas töötaja nõus on?
-
. | 29.03.2016 kell 14:44
kuidas tasu välja arvutada? tollajal oli 5 ette puhatud päeva eest summa kordades väiksem
-
Kaire. | 29.03.2016 kell 15:14
Tuleb anda talle lihtsalt ühel aastal 5 päeva vähem puhkust, et selline soodustamine teiste töötajatega võrreldes ära lõpetada. Kui aga lõpparve kohta küsid, siis seda arvestatakse ikka praeguste summade järgi.
-
-
K. | 29.03.2016 kell 15:25
Ma soovitaks Tööinspetsiooni käest arvamust küsida.
-
Ahaa | 20.05.2016 kell 08:09
Kui on 28kp.puhkus,kas peab olema 4kp. puhkepäevad ka sees st.4-laupäeva ja 4-pühapäeva?
-
no | 20.05.2016 kell 09:45
28 kalendripäeva sisse jääb igal juhul 4 nädalavahetust, arvuta mispidi tahad. Isegi kui osade kaupa võtta, sest 7-st päevast lühemat puhkust ei pea tööandja võimaldama.
-
vaatleja | 20.05.2016 kell 10:42
Puhatakse kalendripäevades(välja jäävad vaid pühad) mitte vaid tööpäevadel seega ei saa kuidagi jääda 28 päevase puhkuse perioodist väja 4x L ja P.
-
-
. | 20.05.2016 kell 08:20
Seaduse järgi vähemalt 2 nädalavahetust küll, ülejäänu sõltub tööandjast.
TLS § 68 lg 5:
Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks.
- Vastamiseks pead olema sisse logitud.