Päevapealt või mõne päevaga saaks minna vaid tööandjaga kokkuleppel.
Elukoha muutus ei tule reeglina üleöö seega ei ole tegemist erakorralise TL ülesütlemisega ja peaks TL üles ütlema 30 klp etteteatamisega.

Korteri omanik andis aega 2 nädalat uue elukoha otsimisega seega pole võimalik kuu ette teatada tööandjat

Kas see siis tähendab kohe, et pole võimalik peale 2 nädalat tööl edasi käia või?

Töölepinguseaduses on selline ümmargune mull kirjas, et vabalt võib antud olukorda sellisena võtta:

"Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist.
…
Erakorralisest ülesütlemisest ei pea töötaja tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni"

Seda teemat on päris palju käsitletud ja üldine seisukoht, mida toetavad ka juristid, on see, et elukoha muutus EI OLE erakorraline olukord ja ei anna õigust päevapealt või etteteatamistähtaega järgimata töölt lahkuda.

Ega töökoht ei ole vangla, kus kinni hoitakse. Võid päevapealt minna kas vastastikusel kokkuleppel või omal soovil, kuid siis pead arvestama tagajärgedega.

töökoht ei eelda sunnismaisust! tööandja ei saa sind jõuga kinni hoida,kui tahad lahkuda!
aga kokkulepet tööandjaga pead ise pakkuma, et sinu lahkumine ei tooks kahju äritegevusele, vastasel juhul ei saa sa oma töötasu kätte

Tere ! Soov lahkuda eelmisest töö kohast.Kas on vaja töötada 30 päeva kui ei saa kokkuleppele.Tänan

Ei ole vaja töötada, kuid peab arvestama sellega, et tööandjal on õigus nõuda hüvitist vähem etteteatatud aja ulatuses.

Kui on kasutamata puhkuse päevi, siis tööandja võib nõuda hüvitist: kasutamata puhkusepäevad "miinus" etteteatamata jäänud päevad

See ei ole seadus, see on elu.

No kas ei oska liita ja lahutada enam või? Kui on kasutamata puhkusepäevade eest näiteks saada 600 eurot puhkusekompensatsiooni ja lahkud 30 päeva ette teatamata ning tööandjal on õigus nõuda 30 päeva töötasu suurustsummat ehk näiteks 500 eurot, sis kokkuvõttes ei pea midagi maksma ette teatamata jätmise eest, vaid saad lahkudes 100 eurot.