Küsimus: töötaja soovis võtta puhkust kolm päeva, kolmapäevast reedeni, aga tööandja arvestas puhkusetasu viie päeva eest, lisades juurde laupäeva ja pühapäeva. Kas järgmisel korral võib töötaja kasutada puhkust reedeni? Kas tööandjal on õigus nii käituda?

Vastab tööinspektsiooni spetsialist:

Tööandja käitub igati seaduslikult, kui ei nõustu põhipuhkust andma ainult tööpäevadel ja arvestab tööpäevadele järgnevad puhkepäevad ka puhkusepäevade hulka.

Töölepingu seaduse § 68 lõike 5 kohaselt võib põhipuhkuse üksnes poolte kokkuleppel jagada osadeks. Sellisel juhul peab vähemalt ühe puhkuseosa pikkuseks igal aastal olema 14 kalendripäeva. Lühemast kui 7-päevasest puhkusest on tööandjal õigus keelduda. Olukorras, kus töötaja võtab puhkust näiteks 5-päevaste osadena (jättes nädalavahetuse välja), on tegemist puhkuse kunstliku pikendamisega.

Seega on tavapärane, et puhkust antakse osadena vähemalt 7 päeva kaupa ja üldjuhul ei saa lõppeda reedega vaid sellele järgnevad puhkepäevad lähevad puhkuse arvestusse.

Segaduste vältimiseks tuleks tööandjal töökorralduse reeglitega kehtestada ettevõttes puhkuste kasutamise kord, sest seadus ei keela võimaldada töötajatel võtta puhkust lühemate perioodidega.