Valveaeg on selline töökorraldus, mille puhul töötaja ei pea olema tööl, kuid samas peab olema valmis tööandja väljakutsele koheselt reageerima ning vajadusel ka tööle asuma. Näiteks on valveaeg sobiv töökorraldus, kui ettevõttel peab olema ööpäevaringne valmisolek reageerida kliendi väljakutsele.
Esmalt tasub meeles pidada, et valveaega võib kohaldada ainult juhul, kui selles on töölepingus kokku lepitud. Lisaks peaks tööandja teadma, et kuigi valveaeg ei ole ei töö- ega puhkeaeg, tuleb töötajale tagada valveaja rakendamisel tema igapäevane ja iganädalane puhkeaeg. See tähendab, et töötajale peab võimaldama ööpäeva jooksul 11 tundi järjestikust puhkeaega. Näiteks juhul, kui töötaja tööaeg on 8 tundi päevas ja tema tööpäevasisene puhkeaeg on 30 minutit, võib töötajat samal päeval rakendada valveajale 4 tundi ja 30 minutit. Lisaks tuleb töötajale kindlasti tagada ka iganädalane puhkeaeg, mis on 48 järjestikust puhketundi.
Lisaks valveaja rakendamise kokkuleppele tuleb töölepingus kokku leppida ka valveaja hüvitamises. Nimelt näeb seadus ette, et hüvitis valveaja eest peab olema vähemalt 1/10 töötasust. See tähendab, et kui töötaja tasu on näiteks 10 eurot tunnis, siis valveajal tuleb maksta töötajale vähemalt 1 euro tunnis. Loomulikult pole keelatud töölepingus kokku leppida ka suuremas hüvitises. Hüvitist tuleb maksta selle aja eest, mil töötaja oli valves, st oli valmis tööandja väljakutsele reageerima. Kui töötaja asub tööle, näiteks kliendi väljakutsel riket likvideerima, siis tuleb talle maksta juba täismahus kokkulepitud töötasu.
