Küsimus: selline situatsioon, et isik töötab vaheldumisi nii Eestis kui ka Soomes. Ta jääb Eesti residendiks. Isik teeb sellist tööd juba 2,5 aastat. Määruse 883/2004 kohaselt makstakse sotsiaalmaksu Eestis juhul kui tegemist on lähetusega ning töö eeldatav kestus ei ületa 24 kuud ning isikut ei saadeta teist lähetatud isikut asendama. Oletame, et isikut lähetatakse Soome perioodil 01.-14.01.2011, pärast seda tuleb ta Eestisse tagasi, viibib siin 10 päeva ning teda lähetatakse uuesti Soome. Ja nii edasi… Kuidas siis toimub 24 kuu arvutamine? Kas tuleb arvutada iga lähetuse päevad ning summeerida neid? Vaatamata sellele, et see töö kestab juba 2,5 aastat? Teine moment, kas minimaalne lähetuste vaheline ajavahemik on kuidagi fikseeritud? Või lähetusi võib vormistada iga nädala pärast? Kas võib tekkida selline situatsioon, et vältimaks sotsiaalmaksu tasumist Soomes, Eesti tööandja lähetab töötajat iga kord?

Vastab maksu- ja tolliameti spetsialist

Sotsiaalkindlustuse maksude tasumine määruse 883/2004 kohaselt ei ole seotud Eesti töölepingu seaduse alusel sätestatud töölähetuse mõistega.

Määruse kohaselt, kui töötaja alaline töökoht on Eestis, mistõttu on töötajal kehtiv sotsiaalkindlustus Eestis, siis töötaja teise liikmesriiki lähetuse korral kohaldatakse Eesti seadusandlust, mis tähendab, et tema tööandja peab maksma sellele töötajale makstud töötasult sotsiaalmaksu Eesti seaduste alusel ning ajutises töökohariigis sotsiaalkindlustusmakseid maksta ei tule. Selleks, et nimetatud põhimõtet elus rakendada, tuleb taotleda Sotsiaalkindlustusametis töötaja jaoks vormi A1 (endine E101) “Kohaldatavat seadusandlust puudutav tõend” väljaandmist. Vorm A1 kinnitab, et töötaja jääb lähetuse ajaks kindlustatuks Eestis ning et riigis, kuhu on ta lähetatud, sotsiaalkindlustusmakseid ei maksta.

Sotsiaalmaksu rahvusvahelisest aspektist saate lugeda SIIT.