Küsimus: töötajal puudub kirjalik tööleping. Ta viibib tihti töölähetuses, kuid pole kindel, kas tööleping seda ette näeb. Kui pole kirjalikku töölepingut, kas võib ilma etteteatamisajata töölt lahkuda?

Vastab  tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja Anni Raigna

Kui töötaja on tööle asunud ilma lepinguta, siis see ei tähenda, et töösuhe puuduks. Töösuhe tekib tööle asumisega, see tähendab, et õigused ja kohustused laienevad mõlemale osapoolele olenemata kirjaliku lepingu olemasolust.

Töötajal on õigus töölepingu kirjalikku dokumenti nõuda. Kui töötaja on seda teinud, peab tööandja töölepingu kirjaliku dokumendi kahe nädala jooksul esitama.

Töösuhte päevapealt ülesütlemine eeldab erakorralist ülesütlemist, mis omakorda eeldab olulist rikkumist ja tööandja eelnevat hoiatamist. Tööle asumise esimesel neljal kuul on töösuhte ülesütlemisest etteteatamise aeg 15 kalendripäeva (katseajal ülesütlemine).

Mis puudutab lähetust, siis tööandjal on õigus töötajat lähetusse saata ka ilma kirjaliku lepingu olemasoluta. Üksnes siis, kui lähetus on üle 30 kalendripäeva, peab see olema kokku lepitud kirjalikult töölepingus. Lisaks ei tohi lähetusse saata ilma nõusolekuta alla 3-aastase lapse vanemat, rasedat ja alaealist.

Töösuhte ülesütlemine käib kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (e-kiri, kiri jne).