Küsimus: ettevõttes toimub töö graafiku alusel kahes vahetuses. Töölepingus on kokku lepitud, et töö toimub graafiku alusel päevases ja öises vahetuses. Öövahetuste osakaal on väiksem, seega satuvad need töögraafikusse harva ja mitte kõigile. Tasapisi on töötajad hakanud keelduma öövahetustest, kuigi ei kasvata alla 3-aastast last, ei ole rasedad (enamus mehed) jne. Esitatakse arstitõend arsti soovitusega tagada inimesele stabiilne unerežiimi, et “ametlikult” pääseda öövahetustest. Kas töölepingu seaduse § 88 lõike 1 punkti 2 alusel saab öövahetustest keeldujatega töölepingu lõpetada?
Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Greete Kaar:
Tööandja ei vaja töötaja nõusolekut selleks, et töötaja töötaks ööajal (st 22.00-6.00). Kui töötaja tervis ei luba kokku lepitud tingimustel tööd jätkata, siis teeb arst sellekohase otsuse, kust nähtub, milliseid ülesandeid ei tohi töötaja täita (nt tõsta raskusi) või millisel ajal töötamine on töötajale vastunäidustatud (nt öösel töötamine on vastunäidustatud) jne. Tööandja peab arsti otsusest lähtuma ja seda täitma.
Küsimusest nähtub, et arst on teinud otsuse, mille kohaselt ta soovitab tagada inimesele stabiilse unerežiimi, kuid samas ei kohusta. Antud otsuses ei ole öeldud, et töötaja ei või ööajal töötada. Kuivõrd töötaja on arsti otsuse töötaja kohta saanud, siis ei saa tööandja jätta seda tähelepanuta. Tööandjal tuleks töötaja saata töötervishoiuarsti kontrolli, kes hindab konkreetselt töötaja tervist töökeskkonnast ja tööülesannetest lähtudes. Sellisel juhul on tööandjal kohustus töötervishoiuarsti otsusest lähtuda.
Kui ka töötervishoiuarst leiab oma otsuses, et töötaja ei tohi ööajal töötada, siis peab tööandja töötaja tööaega muutma ning ei tohi töötajat ööajal tööle panna. Kui tööandjal ei ole võimalik tööd selliselt korraldada ning kergemat tööd ei ole töötajale pakkuda (või ei võta töötaja kergema töö pakkumist vastu), saab tööandja töötajaga töölepingu töölepingu seaduse § 88 lõike 1 punkti 1 alusel üles öelda, põhjendades töölepingu ülesütlemist sellega, et vastavalt arsti otsusele ei sobi töötaja tervis kokku lepitud tingimustel tööd tegema ning tööandjal ei ole töötajale teist tööd pakkuda (või ei võta töötaja teise töö pakkumist vastu).
