KÜSIMUS:
Tööandja soovib teada, millised on võimalused töölepingu lõpetamiseks, kui töötaja ei saa enam vahetustega töötada ning tal on arstitõend, et ta tohib tervislikel põhjustel töötada vaid päevasel ajal, sealjuures ei ole tegemist lühiajalise terviseprobleemiga.

Tean, et antud ettevõttes ei ole tootmistöölisele, kes on vanem mees, päevasel ajal tööd pakkuda. Olen kuulnud, et sellistel puhkudel on mõnes ettevõttes lastud töötajal lihtsalt lahkumisavaldus kirjutada, kuid sellisel puhul ei ole pärast võimalik töötukassast töötuskindlustust taotleda. Kas töölepingu seadusest tulenevalt on võimalus, et kui tööandjal pole võimalik töötajale vastavalt arsti otsusele tööd pakkuda, peab ta töölepingu lõpetama, koondades töötaja, ja talle hüvitist maksma?

VASTUS:

Selgitan, tööandjal ei ole kirjeldatud juhtumi puhul kohustust töölepingut üles öelda. Mõlemal poolel lasub töölepingu täitmise kohustus ning tööandjal on võimalus töölepingu täitmist nõuda.

Kui töötajal ei ole võimalik tervisest tuleneval põhjusel töölepingut jätkata ning tööandjal ei ole töötajale sobivat tööd pakkuda, on töötajal võimalus tööleping ise üles öelda. Kui töötaja töölepingut üles ei ütle, tuleb tal töölepingut täita ja töö tegemist jätkata.

Kui tööandja siiski soovib töölepingu lõpetada töötajast tuleneval põhjusel, milleks on töötaja terviseprobleem, võib tööandja kaaluda töölepingu lõpetamist töölepingu seaduse §-s 88 (töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel) sätestatud alusel.

Kirjeldatud juhtumi puhul ei ole alust töölepingu lõpetamiseks koondamise tõttu, kuna tegemist ei ole tööandja majanduslikest põhjustest tuleneva töölepingu täitmise võimatusega, vaid tegemist on töötajast tuleneval põhjusel töölepingu täitmise võimatusega.