Küsimus: kuidas käituda olukorras, kui tööandja on saanud kohtutäiturilt töötaja sissetuleku arestimise akti, ent korraga tuleb töötaja kontole üle kanda mitme kuu palk?

Vastus

Näitena võib tuua olukorra, kui tööandja on viivituses töötasu maksmisega, mille tagajärjel tasub ta töötajale ühes kuus korraga kahe kuu töötasu.

Kui tööandja tasub juunis töötajale aprilli ja mai töötasu, siis tuleb tööandjal teostada nii aprilli kui ka mai kuutasude kohta eraldi arvestused mittearestitavate osade kohta. Asjaolu, et töötajale kantakse korraga kahe või enama kuu töötasu, siis see ei välista töötaja õigust saada nende kuutasude eest töötasu ulatuses, mis vastab mittearstitavatele osadele.

Kui tööandja tasub töötajale korraga mitme kuu eest töötasu, siis on mõistlik enne töötasu väljamaksmist sellekohane informatsioon koos tõenditega (nt palgalehed) kohtutäiturile esitada. Vastasel juhul mitme kuu töötasu mittearestitavat osa arvesse ei võeta. Juhul, kui seda ei tehta, arvestab kohtutäitur vaid ühe kuu mittearestitava osaga ning sellest ületava osa võib võtta töötaja arvelt maha.