Küsimus: kas tööandja peaks maksma viivist maksmise tähtaja ületamise eest, kui ta viivitab lõpparve, töötasu või puhkusetasu maksmisega?
Vastus
Ka töösuhetes kehtib viivise maksmise nõudeõigus, kui kohustatud isik, käesoleva juhul tööandja, ei maksa tasu tähtaegselt.
Töötasu makstakse töösuhte kehtivuse ajal üldjuhul kokkulepitud palgapäeval. Puhkusetasu makstakse üldreeglina hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. Lõpparve, mis sisaldab kõiki tööandjalt saadaolevaid summasid, tuleb maksta töösuhte viimasel päeval.
Kui lepingus pole kokku lepitud teisiti, siis vastavalt võlaõigusseaduse (VÕS) § 113 lõikele 1 võib võlausaldaja (antud juhul töötaja) rahalise kohustuse täitmisega viivitamise korral nõuda võlgnikult (antud juhul tööandjalt) viivitusintressi (viivis), arvates summa väljamaksmise tähtpäeva möödumist kuni kohustuse kohase täitmiseni.
Viivise määraks loetakse VÕS-i §-s 94 sätestatud intressimäär (Euroopa Keskpanga põhirefinantseerimisoperatsioonidele kohaldatav viimane intressimäär enne iga aasta 1. jaanuari ja 1. juulit), mis on 2014.aasta I poolel 0,25% ja millele lisandub 8% aastas. Kokku 2014 I poolel seega 8,25% aastas.
Intressimäär avaldatakse perioodiliselt internetilehel www.ametlikudteadaanded.ee (intressimäära avaldamise teated).
Näide
Töötajale maksti aprillikuu 2014 töötasu brutosummas 600 eurot 15.mail 2014, kuigi kokkulepitud palgapäev on iga kuu 4. kuupäev. TLS § 33 lõike 2 järgi loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval, kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale. Antud juhul on 04.05.2014 pühapäev. Seega pidi töötasu olema ülekantud 02.05.2014.a., kuid tööandja viivitas töötasu maksmisega 13 päeva.
Viivist arvestatakse järgmisest päevast, so alates 03.05.2014 iga päeva eest kuni tasu maksmise päevani, 15.05.2014. Viivise arvestus on sel juhul:
1. (600×0,0825)/365 (kalendripäevade arv aastas)=0,14 eurot ehk 14 senti iga viivitatud päeva eest
2. 0,14 eurot x 13 (viivitatud päevade arv) = 1,82 eurot viivise summa brutosummana
Töötajal on õigus nõuda lisaks aprilli 2014 töötasule brutosummas 600 € ka viivist brutosummas 1,68 €.
