Küsimus: tööajal haigestusid lapsed, siis otsustas ta teha kaugtööd. Töötaja soovis tööandjat teavitada, aga tööandja ei saanud kõnele kohe vastata ning käskis jääda töövõimetuslehele. Töötaja arvab, et saab töö tehtud, mõnikord küll viivitusega. Kas tööandja tohib öelda, et töötaja peab jääma töövõimetuslehele?
Vastab tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Piret Kaljula:
Kui töötajal on võimalik teha kaugtööd, siis on töötaja või tema pereliikmete haigestumisel tõesti võimalik valida kahe variandi vahel – teha kaugtööd või olla töövõimetuslehel.
Töövõimetuslehe (haiguslehe) ajal tööülesandeid täitma ei pea ning seda ka teha ei tohi. Samal ajal töötada ja haiguslehel olla ei saa – vastasel juhul kaotate õiguse töövõimetushüvitisele alates päevast kui tööülesandeid täitsite. Töövõimetuslehel olles ei pea töötaja ka tööandja kõnedele ega kirjadele vastama enne töövõimetuslehe lõppemist.
Kui lepitakse kokku kaugtöö tegemises, siis tasuks läbi mõelda, kas töötaja saab tööd teha samamoodi kui tavapäraselt või on lühiajaliselt vajalik sõlmida teisi kokkuleppeid. Näiteks läbi rääkida ja võimalusel kirjalikult kokku leppida telefonikõnedele või kirjadele vastamise kiiruse osas. Kui tööandja ei tea, et töö tegemine võib teatud perioodil olla kohati takistatud, siis võib see kaasa tuua nii tööandja kui ka kolleegide pahameele.
Kunagi ei tea täpselt ette, kuidas haigus kulgeb, mistõttu tuleb vajadusel kokkulepet muuta. Kui selgub, et tööülesannete täitmine on oluliselt häiritud, siis vajadusel saab töötaja jääda töövõimetuslehele.
