15. mail 2024 jõustusid töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused, mille kohaselt saab töötaja pärast 60 päeva haiguslehel olemist asuda endiselt haiguslehel viibides tööle. Sellega peab nõus olema ka tööandja.

Millist tööd võib haiguslehel olev töötaja teha?

Töötaja saab tööandjaga kirjaliku kokkuleppe sõlmimisel pärast kahekuulist haiguslehel olemist töötada haiguslehe ajal terviseseisundile kohandatud töötingimustes. Sellise kokkuleppe üks eeldus on, et töötaja teeb tööd, mis on vastavuses töötaja terviseseisundile. Haiguslehe alusel ajutiselt terviseseisundile vastava töö tegemise korral on tööandja ja töötaja kohustatud järgima haiguselehele märgitud terviseseisundile vastavaid töötingimusi. See võib tähendada nii osalise ajaga töötamist, kohandatud töötingimusi/töökeskkonda kui ka kergemaid tööülesandeid. Kui tööandjal ei ole võimalik pakkuda töötajale tema terviseseisundile vastavaid töötingimusi, ei tohi töötaja haiguslehe alusel tööd teha.

Millal tekib haiguslehe ajal töötamise õigus?

Inimesel tekib haiguslehe ajal töötamise võimalus pärast 60 haiguslehel viibitud päeva. Oluline on, et pikaajalise haigusega kaasneva ajutise töövõimetuse esimesel kahel kuul keskenduks inimene tervise ja töövõime taastamisele, vajaduse korral ka taastusravile ega seaks ohtu tervenemist. Lisaks peab vabastus töökohustuste täitmisest kestma vähemalt 90 kalendripäeva. Kuna haiguslehe ajal on töötamine lubatud pärast 60 haiguslehel viibitud päeva, siis see tähendab, et haigusleht peaks kehtima pärast seda veel vähemalt 30 päeva. Selline piirang on vajalik, et tööandja ei peaks töökeskkonnas tegema kohandusi väga lühikeseks ajaks.