Käesoleva kokkuvõtva tabeli aluseks on arvutused, mille leiate peaartiklist "Kas minu puhkus on rahaliselt kasulik, kui aluseks on 6 kuu töötasu?"

Artiklis analüüsime, kui palju kasu või kahju saab töötaja, kelle igakuine tasu töö eest ei ole püsiva suurusega, kes puhkab järjest 28 kalendripäeva või 21, 14 või 7 kalendripäeva kaupa ja kahel erineval perioodil ehk siis puhates kuu alguses või kuu lõpus.

• Alates 01.01.2012 on toimunud muudatused keskmise tasu arvutamise korras ja on taastatud püsiva kuutasuga töötavatele isikutele nn töötasu säilitamise võimalus ("Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord" § 1 lg 1¹) . 
  Seega, kui isik saab muutumatu suurusega töötasu, siis ei ole vajadust arvutada keskmist töötasu ning töötajale makstakse sama tasu, mis igakuiselt on makstud.
• Samuti on määruses toodud selgelt välja, millise perioodi tasud tuleb aluseks võtta – sissenõutavaks muutunud töötasud. Seega paljuski sõltub nüüd aluseks võetavad 6 kuud sellest, millal on töötaja palgapäev. 
  Meie arvutustes on palgapäev 10. kuupäeval. (Kui aga puhkaja palgapäev on muul ajal, siis võib muutuda ka aluseks võetav periood ning seeläbi ka tasu suurus.)

 

SISUKORD

1. 28 kalendripäevane puhkus kuu algusest
2. Kui 21 kalendripäevane puhkus on kuu esimeses pooles
3. Kui 21 kalendripäevane puhkus on kuu teises pooles
4. Kui 14 kalendripäevane puhkus on kuu esimeses pooles
5. Kui 14 kalendripäevane puhkus on kuu teises pooles
6. Kui 7 kalendripäevane puhkus on kuu esimeses pooles
7. Kui 7 kalendripäevane puhkus on kuu teises pooles
8. Kokkuvõte

Kui Teil on ideid teemadest või küsimustest, mis võiks vajada tõestamist või põhjalikku lahkamist, siis palun andke meile sellest teada toimetus@rmp.ee

 

Aluseks võetud andmete eeldused olid:

• töötaja töötasu on olnud igakuiselt keskmiselt 980 € kuus ja antud tasus sisalduvad ka igasugused lisatasud (summa on võetud igakuiselt ühesuurune, et tekiks võrreldavus);
• 6 eelneva kuu töötasud kokku on 5 880 €;
• töötaja ei ole viibinud vahepeal ei puhkusel ega töövõimetuslehel;
• kõik puhkused algavad 1. kuupäeval või lõpevad kuu viimasel päeval sõltumata sellest, kas see on püha või nädalavahetus;
• puhkusetasu arvestamise vajadus tekib enne puhkust;
• töötaja palgapäev on 10. kuupäeval (ehk töötasu sissenõutavaks muutumise kuupäev on 10. kuupäev);
• töötaja tööpäevad on esmaspäev-reede.

 

KOKKUVÕTE 
Millal oli/on rahaliselt otstarbekas puhata 2012. aastal, kui töötasu ei ole igakuiselt sama

Kuu 2012	28-päevane puhkus		21-päevane puhkus				14-päevane puhkus				7-päevane puhkus
			Kuu esimeses pooles		Kuu teises pooles		Kuu esimeses pooles		Kuu teises pooles		Kuu esimeses pooles		Kuu teises pooles
	KOKKU kuu eest saadav tasu	Vahe  980€	KOKKU kuu eest saadav tasu	Vahe  980€	KOKKU kuu eest saadav tasu	Vahe  980€	KOKKU kuu eest saadav tasu	Vahe  980€	KOKKU kuu eest saadav tasu	Vahe  980€	KOKKU kuu eest saadav tasu	Vahe  980€	KOKKU kuu eest saadav tasu	Vahe  980€
Jaanuar	1008.90	+28.90	1001.70	+21.70	1001.70	+21.70	994.50	+14.50	991.98	+11.98	987.30	+7.30	986.04	+6.04
Veebruar	914.76	-65.24	931.07	-48.93	931.07	-48.93	947.38	-32.62	949.90	-30.10	963.69	-16.31	964.95	-15.05
Märts	1008.90	+28.90	1001.70	+21.70	1001.70	+21.70	994.50	+14.50	999.68	+19.68	987.30	+7.30	989.89	+9.89
Aprill	930.16	-49.84	942.62	-37.38	942.62	-37.38	955.08	-24.92	952.42	-27.58	967.54	-12.46	966.21	-13.79
Mai	969.39	– 10.61	1005.48	+25.48	960.93	-19.07	997.02	+17.02	960.45	-19.55	988.56	+8.56	948.00	-32.00
Juuni	940.80	-39.20	985.62	+5.62	938.95	-41.05	983.77	+3.77	986.43	+6.43	981.92	+1.92	936.58	-43.42
Juuli	1035.22	+55.22	1021.44	+41.44	1021.44	+41.44	1007.66	+27.66	1007.66	+27.66	993.88	+13.88	993.88	+13.88
August	1035.22	+55.22	1021.44	+41.44	1021.44	+41.44	1007.66	+27.66	1005.00	+25.00	993.88	+13.88	992.55	+12.55
September	940.80	– 39.20	950.60	-29.40	950.60	-29.40	960.40	-19.60	955.08	-24.92	970.20	-9.80	967.54	-12.46
Oktoober	1057.99	+77.99	1038.50	+58.50	1038.50	+58.50	1019.01	+39.01	1021.67	+41.67	999.52	+19.52	1000.85	+20.85
November	1024.58	+44.58	1013.46	+33.46	1013.46	+33.46	1002.34	+22.34	994.50	+14.50	991.22	+11.22	987.30	+7.30
Detsember	919.80	–60.20	853.17	-126.83	962.05	-17.95	895.42	-84.58	1001.78	+21.78	937.67	-42.33	1045.29	+65.29

 

Kommentaarid kuude kohta:

Jaanuar	Sõltumata sellest, millal ja kui pikalt jaanuaris puhkasite, saite te rahalist kasu. Meeldivalt positiivne kuu.
Veebruar	Suhtelislet kehv kuu puhkamiseks rahalises mõttes ka sel aastal vaatamata sellele, et veebruaris on 29 päeva ning saab puhata lausa terve kuu.
Märts	Märts on puhkamiseks hea kuu. Ükskõik, millal puhkate, rahaline võit on olemas ja pole vahet, kas puhkus on kuu alguses või teises pooles.
Aprill	Ka sel aastal toob aprillis puhkamine kaasa igal juhul rahalise kaotuse. Mida pikem puhkus, seda suurem rahaline kaotus.
Mai	Kui plaanite puhkust maisse, siis tasuks planeerida nii, et puhkus algaks kuu alguses ja oleks lühem kui 28 päeva.
Juuni	Sel aastal on parim puhkuse pikkus, mida juunisse planeerida 7 päeva.
Juuli	Suurepärane kuu puhkamiseks ja ilmselt seepärast sooviks enamik töötajaid puhata just juulis. Tööandjale on aga sel kuul töötaja puhkamine kulukam.
August	Väga hea kuu puhkamiseks. Puhkuseperioodi pikkus ning alguse aeg ei mõju tasule kahjulikult, vaid raha saab isegi rohkem. Samaväärne juuliga.
September	Ei midagi märkimisväärset. Samas on see kuu, kus puhkamine on igal juhul rahalises vääringus kahjulik.
Oktoober	Parim kuu puhkamiseks rahalises mõttes. Puhka, kui pikalt ja millal tahes – kasud on igal juhul rahas tuntavad.
November	Kuu, kus töötajad eriti ei soovi puhata, kuid mis oleks majanduslikult töötajale kasulik. Ja puhkuse planeerimisel ei ole vahet, kas puhkus algab kuu alguses või on hoopis kuu teises pooles.
Detsember	Puhkuseks rahalises mõttes kõige kahjulikum kuu. Samas, kui on võimalik 7-päevane puhkus planeerida aasta lõppu, on see kuu lõpust algavatest 7-päevastest puhkustest parim ja ka puhata saab kõige pikemalt.