Küsimus: välisriigis töötamiseks sõlmiti tähtajaline tööleping kestusega 9 kuud, kuid reaalselt töötati üks aasta ja paar kuud. Töötaja omab töötuskindlustusstaaži 12 kuud töötuskindlustushüvitise jaoks. Peale töölepingu lõppemist jätkab töötaja töötamist ning tööandja nõustub sellega, on selline jätkamine “omal äranägemisel”, mis tähendab, et kumbki osapool võib lõpetada lepingu viivitamatult ja ette teatamata. Töötuskindlustus seaduses on kirjas, et on õigus saada töötuskindlustushüvitist kui tähtajaline tööleping või võlaõiguslik leping lõppes. Töösuhe lõpetati töötaja algatusel kuigi tööandja ütles, et leping on lõppenud. Kas lähtutakse tähtajalisest töölepingust või töösuhte lõpetamisest “enda algatusel”, kuigi ajaline määr 9 kuud oli möödas.
Vastab Tööinspektsioon nõustamisjurist Greete Kaar:
Kui tööleping sõlmitakse tähtajaliselt, tuleb töölepingu seaduse § 6 lõike 2 kohaselt teavitada töötajat tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjusest ning töölepingu kestusest ehk sellest, mis ajani tööleping kehtib. Kui töötaja pärast tähtajalise töölepingu tähtaja saabumist edasi töötab ning tööandja viie tööpäeva jooksul ei ole töötajale öelnud, et tähtaeg on saabunud ja töötaja tööleping sellega lõppenud, on tööleping muutunud tähtajatuks (TLS § 80 lg 3).
Töötuskindlustuse seaduse § 6 lg 2 sätestab, et töötuskindlustushüvitisele ei ole õigust kindlustatul, kelle viimane töö- või teenistussuhe lõppes:
- töölepingu ülesütlemisel töötaja algatusel või teenistussuhte lõpetamisel ametniku algatusel, välja arvatud töösuhte lõpetamisel töölepingu seaduse § 37 lõikes 5, § 91 lõikes 2 ja § 107 lõikes 2 nimetatud alustel;
- töölepingu seaduse § 88 lõike 1 punktides 3–8 nimetatud põhjusel või avaliku teenistuse seaduse § 94 alusel distsiplinaarsüüteo eest teenistusest vabastamisega;
- poolte kokkuleppel.
Küsimusest nähtub, et pärast tähtajalise töölepingu tähtaja saabumist töötati veel edasi. Seega, kui tööandja pärast tähtaja saabumist ei andnud viie tööpäeva jooksul teada, et tööleping on tähtaja saabumisega lõppenud, on tööleping muutunud tähtajatuks ning leping tähtaja saabumisega ei lõppenud. Kui töötaja lõpetas töölepingu korraliselt töölepingu seaduse § 85 lõike 1 alusel ehk omal soovil, siis ei ole õigus saada töötukassast töötuskindlustushüvitist.
