Küsimus: sügisest omandab töötaja ülikoolis bakalaureusekraadi digiturunduses. Töötaja teavitas tööandjat õppima asumisest ja esitas õppepuhkuse avalduse. Tööandja teatas, et õppepuhkust ei saa. Paar päeva peale õppepuhkuse avalduse esitamist saatis tööandja elektronposti teel töölepingu ülesütlemisavalduse, kus põhjuseks katseaja eesmärgi mittetäitmine. Töötaja läbis katseaja vahevestluse edukalt ja etteheiteid seoses tööülesannete täitmisega tehtud ei ole.
Kas tööandjal on õigus keelduda õppepuhkuse andmisest ja tööleping üles öelda?
Vastab tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Jaana Vaus Madureira Silva:
See lugu on PRO tellijatele.
Logi sisse või vormista tellimus:
- Ligipääs PRO portaalidele (RMP, Äri, DigiPro, Rikas ja E-kaubandus).
- Üle 2000 raamatupidaja tööks vajaliku jooksvalt ajakohastatud tööriista, juhendi ja nõuande (sealhulgas üle 50 abitabeli).
- RMP toimetuse korraldatud koolitustele soodustus vähemalt 25 eurot.
- Ligipääsu Geeniuse seitsme teemaportaali tasulisele sisule.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigust veebis.
- Ajakirja Digi paberväljaannet. Selle saamiseks saada palun oma aadress aadressile telli@geenius.ee. Paberajakirja saad tellida ainult Eesti aadressile.
Tellija andmed
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
