Kaasus: Meelis Mäekuusk vs BAUHOF GROUP AS (RK lahend nr 3-2-1-82-12)
Meelis Mäekuusk (hageja) esitas 14. mail 2010 Harju Maakohtusse BAUHOF GROUP AS-i (kostja) vastu hagi, milles palus tuvastada töölepingu lõpetamise tühisuse, lugeda tööleping lõppenuks alates 11. novembrist 2009, mõista kostjalt välja kolme kuu keskmise töötasu suurune hüvitis ning viivis ajavahemiku eest 27. oktoober 2009 kuni 31. mai 2011 ja viivis kahjuhüvitiselt alates 1. juunist 2011 kuni kahju hüvitamiseni.
Hageja on kooskõlas TsMS §-ga 367 palunud mõista kostjalt välja viivise TLS § 109 lg-s 1 sätestatud hüvitise maksmisega viivitamise eest kindla summana kuni kohtuotsuse tegemiseni ja edasi protsendina hüvitisenõudest. Maakohus jättis viivisenõude rahuldamata, ringkonnakohus jättis maakohtu otsuse muutmata. Kolleegium leiab, et põhjendatud ei ole ringkonnakohtu seisukoht, et tööandja kohustus tasuda TLS § 109 lg-s 1 sätestatud hüvitiselt viivist tekib kohtuotsuse jõustumisest, millega kohus töölepingu lõpetab. Kohtuotsuse tegemisest arvutatava viivise nõude on ringkonnakohus jätnud ekslikult tähelepanuta.
VÕS § 113 lg 1 esimese lause järgi võib võlausaldaja rahalise kohustuse täitmisega viivitamise korral nõuda võlgnikult viivist arvates kohustuse sissenõutavaks muutumisest kuni kohase täitmiseni. Kohustus muutub VÕS § 82 lg 7 esimese lause järgi sissenõutavaks, kui võlausaldajal on õigus nõuda kohustuse täitmist. TLS § 84 lg 1 kohaselt muutuvad kõik töölepingust tulenevad nõuded sissenõutavaks töölepingu lõppemisest. TLS § 109 lg 1 ei sätesta, millal muutub sissenõutavaks tööandja kohustus maksta töötajale hüvitist, kui töölepingu lõpetab kohus. Sellest tulenevalt leiab kolleegium, et TLS § 84 lg 1 alusel muutub töölepingu lõppemise ajast sissenõutavaks ka töölepingu lõpetamise korral makstava hüvitise nõue. Seega muutub TLS § 109 lg-s 1 sätestatud hüvitise nõue sissenõutavaks ajast, kui kohus lõpetab TLS § 107 lg 2 alusel töölepingu, s.o. ajast, mil leping oleks lõppenud ülesütlemise kehtivuse korral. Asjaolu, et kohtuotsus, millega kohus töölepingu lõpetab, jõustub pärast töölepingu lõppemise aega, ei muuda hüvitise maksmise kohustuse sissenõutavaks muutumise aega.
Tutvuge lähemalt riigikohtu otsusega nr 3-2-1-82-12.
