Tööandja ja töötaja vaidlesid selle üle, kas tööandjal oli õigus töötajaga sõlmitud tööleping erakorraliselt üles öelda järgimata töölepingu seaduse (TLS) § 97 lg 2 punktis 4 sätestatud ülesütlemise etteteatamise tähtaega. Nimelt oli töötaja olnud töövõimetu järjest enam kui neli kuud.

Riigikohus selgitab, et kui tööandja ütleb töölepingu TLS § 88 lg 1 punkti 1 alusel erakorraliselt üles töötaja töövõime vähenemisel terviseseisundi tõttu, on ta üldjuhul kohustatud järgima TLS § 97 lõikes 2 sätestatud etteteatamistähtaegu. Üksnes juhul, kui asjaolusid ja mõlema poole huve kaaludes ei ole mõistlik nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni, võib ta TLS § 97 lõike 3 järgi öelda töölepingu üles etteteatamistähtaega järgimata. TLS § 97 lõike 3 alusel etteteatamistähtaja järgimata jätmine ja selle põhjendatuse hindamine on kaalutlusotsus, mille tegemisel tuleb arvestada kõiki asjaolusid ja mõlema poole huve.

Riigikohus saatis asja ringkonnakohtusse uueks läbivaatamiseks. Asja uuel lahendamisel tuli ringkonnakohtul kõiki asjaolusid ja poolte huve arvestades võtta põhjendatud seisukoht, kas tööandjal on kohustus maksta töötajale hüvitist TLS § 100 lõike 5 alusel.

Teistkordsel asja arutamisel leidis ringkonnakohus, et töölepingu erakorraline ülesütlemine TLS § 88 lg 1 punkti 1 alusel ei eelda eelnevat hoiatamist TLS § 88 lõike 3 mõttes. TLS § 88 lg 1 punkti 1 teise lause järgi eeldatakse töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul, st seaduses on sätestatud ajaline piir, millest alates eeldatakse töövõime vähenemist ning seetõttu puudub vajadus enne töölepingu erakorralist ülesütlemist veel töötajat TLS § 88 lõike 3 järgi töövõime vähenemise tõttu töölepingu ülesütlemise suhtes hoiatada.

Ringkonnakohus leidis, et kuna töötaja huvi saada ülesütlemisest teada TLS § 97 lg 2 punktis 4 sätestatud tähtaega järgides ei kaalu üles tööandja huvi öelda tööleping üles etteteatamistähtaega järgimata, on maakohus jätnud õigesti hagi rahuldamata.

Kuna tööandja oli õigustatud ütlema töötajaga sõlmitud töölepingu erakorraliselt üles TLS § 97 lg 2 punktis 4 sätestatud etteteatamistähtaega järgimata, siis puudub tööandjal kohustus maksta töötajale hüvitist TLS § 100 lõike 5 alusel.

Tutvuge ka Tartu ringkonnakohtu otsusega nr 2-13-49178.