Küsimus: tööandja maksis töötajale märtsis töötasu 150 eurot ning selgitas, et ülejäänud osa maksab töötukassa (töötasu hüvitis). Lisaks selgitas tööandja, et töötaja saab töötukassa poolt makstavat töötasu hüvitist juhul, kui ta tööandja makstud 150 eurot kohe sularahas tagasi maksab. Teistelt töötajatelt nõudis tööandja allkirja, et nad on töötasu 150 eurot saanud sularahas, aga tegelikult ei ole nad midagi saanud. Kas töötaja peab tööandjale 150 eurot tagasi andma?
Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Greete Kaar:
Töötukassa maksab tööandjale töötasu hüvitist vaid juhul, kui on täidetud kindlad eeldused. Üks eeldus töötasu hüvitise taotlemiseks on, et tööandja peab olema maksnud oma osa, milleks on 150 eurot. Tegemist on töötasu osaga, mida töötajal on õigus tööandjalt saada. Seega ei saa tööandja seda töötajalt tagasi nõuda või petta töötukassat kirjaliku dokumendiga, millest nähtub, et töötajale on 150 eurot makstud sularahas, ehkki tegelikkuses pole töötajale seda makstud. Töötajal on õigus tööandja makstud töötasu osa endale jätta ning tööandjal ei ole õigust seda tagasi nõuda.
Kui tööandja on jätnud töötajale 150 eurot maksmata, on töötajal õigus nõuda tööandjalt saamata jäänud töötasu. Kui töötajad on allkirjastanud dokumendi, kus seisab, et töötajatele maksti see osa sularahas, võib vaidluse korral olla väga keeruline tõendada, et seda tegelikult ei makstud. Seega peaks ka töötaja ise hoiduma allkirjastamast dokumente, mis tegelikkusele ei vasta. Kui ta sellise dokumendi allkirjastab, aitab ta kaasa tööandja pettusele, mis võib lõppeda sellega, et töötukassa hüvitist ei maksa.
