Küsimus: tööandja soovib koondada töötaja, kes on ettevõttes töötanud üle 10 aasta, etteteatamisaeg on 3 kuud. Kui nüüd tööandja ei soovi, et töötaja töötab veel 3 kuud ja hüvitab selle töötajale, kas siis on üldse tegemist koondamisega vaid hoopis poolte kokkuleppel töölt lahkumisega? Kui nüüd töötaja töötab etteteatamisperioodi, siis sel perioodil arvestatakse ka puhkust. Kui töötaja ei tööta etteteatamisajal ja tööandja hüvitab selle rahas, kas siis peab ikkagi arvestama puhkusehüvitisega selle perioodi eest? Kas töötajal on õigus seda nõuda?
Vastab NJORD Advokaadibüroo vandeadvokaat Ann Tarkin:
See lugu on PRO tellijatele.
Logi sisse või vormista tellimus:
- Ligipääs PRO portaalidele (RMP, Äri, DigiPro, Rikas ja E-kaubandus).
- Üle 2000 raamatupidaja tööks vajaliku jooksvalt ajakohastatud tööriista, juhendi ja nõuande (sealhulgas üle 50 abitabeli).
- RMP toimetuse korraldatud koolitustele soodustus vähemalt 25 eurot.
- Ligipääsu Geeniuse seitsme teemaportaali tasulisele sisule.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigust veebis.
- Ajakirja Digi paberväljaannet. Selle saamiseks saada palun oma aadress aadressile telli@geenius.ee. Paberajakirja saad tellida ainult Eesti aadressile.
Tellija andmed
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
