Küsimus: ettevõte taotleb töötajale töötukassast töötasu hüvitist kahe kuu eest. Selgub siiski, et töötajaga tuleb tööleping lõpetada koondamise tõttu. Kas tööandja maksab tagasi töötasu hüvitise ainult selle kuu eest, mil ta lõpetab töötajaga töösuhte koondamise tõttu? Kas tagasinõude korral peab ettevõte tagasi maksma saadud hüvitise summa koos tööjõumaksudega ja mis aja jooksul?
Vastab Eesti Töötukassa spetsialist:
Töötukassa nõuab tööandjalt töötasu hüvitise tagasi, kui töösuhe lõpetati koondamise tõttu kuul, mille eest hüvitist taotleti, või sellele järgneval kuul. Tagasi nõutakse hüvitis ainult ja üksnes nende töötajate eest, kelle töösuhe lõpetati koondamise tõttu.
|
Näide: tööandja taotleb hüvitist maikuu eest ja koondab töötaja juunis, siis nõuab töötukassa töötajatele maikuu eest makstud hüvitise tagasi. |
|
Näide: tööandja taotleb töötasu hüvitist aprilli ja mai eest ning tagantjärele selgub, et koondab töötaja mais, siis tuleb tagasi maksta koondatud töötajale aprilli ja mai eest saadud hüvitis. |
Kui töötajate koondamise tulemusel ei ole tööandjal enam täidetud tingimused:
- vähemalt 30% töötajatest ei ole kokkulepitud mahus tööd anda;
- vähemalt 30% töötajatest on vähendatud töötasu vähemalt 30% või alampalgani,siis nõutakse tagasi kõigi töötajate eest makstud töötasu hüvitis.
Ettevõttelt nõutakse tagasi töötasu hüvitis koos tööjõumaksudega. Töötukassa määrab summade tagastamiseks tähtaja, võimalik on kokku leppida tagasimaksete graafik.
