Paljud inimesed eelistavad paindlikku tööd, kuid nende ootused on kaug- ja hübriidtööle väga erinevad. “Meie kui tööandjate huvi on hoida oma inimesi ja neile võimalusel vastu tulla. Vahel on võimalik olla paindlik tööaja suhtes ja vahel asukoha suhtes – sõltub tööülesannetest. Organisatsioonis tuleb hästi selgelt leppida kokku, mida paindlikkus meie jaoks tähendab, siis ei teki valesid ootusi värbamisel või vaidlusi töötamisel,” soovitab Telia Eesti personalidirektor, PARE juhatuse liige Ingrid Viinapuu.

Kaugtöö tähendab, et töötaja täidab poolte kokkuleppel oma igapäevaseid tööülesandeid väljaspool tööandja asukohta. Hübriidtöö korral töötatakse vaheldumisi nii kontoris kui ka kaugtööl. Hübriidtöö puhul kehtivad samad põhimõtted nagu kaugtöö korral.

Kaugtöö eeldus on poolte kokkulepe, mis tuleks sõlmida kirjalikult. Tööandja ei saa sundida inimest kodus töötama, samamoodi ei saa töötaja nõuda kaugtööd. Kaugtöö kokkulepe võiks olla laiem kui töötervishoiu ja tööohutuse teema. “Seal võiks olla ka muud praktilised teemad, näiteks mis kellaaegadel peab olema kaugtöötaja kättesaadav, kelle poole küsimustega pöörduda või kellele teatada tööõnnetusest,” räägib Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Rein Reisberg, kes on kaugtööd teinud 17 aastat.