Hoogsalt jõuab kätte aeg, kus ettevõtetes tuleb kinnitada iga-aastane puhkusegraafik. Mida tasub tähele panna töötaja puhkuse ja selle planeerimise puhul?

Töötaja teenib puhkust nii töötatud aja, puhkusel viibitud aja kui ka ajutise töövõimetuse tõttu eemalviibitud aja eest, samuti aja eest, kui töötajal on õigus vastavalt seadusele keelduda tööst. Puhkuse kasutamise üldreegel on, et töötaja on kohustatud kasutama oma puhkusest 14 kalendripäeva järjest ja ülejäänud puhkuse kasutamisel on tööandjal õigus keelduda selle jagamisest väiksemateks kui 7-kalendripäevasteks osadeks. Samuti on tööandjal õigus keelduda puhkuse andmisest, kui töötaja ei ole töötanud ettevõttes vähemalt 6 kuud.

Kuna puhkuste võtmine baseerub kokkulepetel, on oluline, et töösuhte pooled arvestaksid teise poole soovidega. Nii oleks mõistlik, et tööandja teavitab töötajaid võimalikult varakult ette, kui on teada mõni kiirem periood, mille ajal töötajate puhkamine on keerukam. Näiteks võib majutusasutustes, kus turistid käivad peamiselt vaid suvel, olla tööandjapoolne suunitlus, et töötajad puhkaksid muul ajal. Samuti võiks olla selge, millised töötajad samal ajal puhata ei saa, et vältida olukorda, kus mõni töölõik seisab kogu tööüksuse puhkuseloleku tõttu. Kindlasti on ka siin tööandjal oma roll sisepingete vältimiseks – nimelt jälgida, et üksuses ei oleks kedagi, kes teisi puhkuste osas survestaks või kelle tahtmine alati peale jääb.