Küsimus: töötaja esitas töölepingu lõpetamise avalduse ja puhkuseavalduse. Ettevõttes ei ole koostatud puhkusegraafikut. Puhatakse, kas avalduse või suulise kokkuleppe alusel. Töölepingus on kirjas, et töölepingu seaduse § 69 kohaselt tuleb tööandjat teavitada, kui soovitakse puhata, esitades puhkuseavaldus kaks nädalat varem.
Töötajal on alla seitsmeaastane laps, ning tal on õigus puhkusele. Lisaks on tal eelmisest aastast 11 kalendripäeva puhkust saamata ja ka lapsepäevad kasutamata. Töötaja on tööajakavasse märkinud lapse operatsiooni aja ja hoolduslehel viibimise aja juba aasta alguses. See jääb viimaste töönädalate sisse, kuid tööandja väidab, et töötaja ei tohi ja saa töölt ära olla. Kas tööandjal on õigus keelduda puhkuse andmisest?
See lugu on PRO tellijatele.
Logi sisse või vormista tellimus:
- Ligipääs PRO portaalidele (RMP, Äri, DigiPro, Rikas ja E-kaubandus).
- Üle 2000 raamatupidaja tööks vajaliku jooksvalt ajakohastatud tööriista, juhendi ja nõuande (sealhulgas üle 50 abitabeli).
- RMP toimetuse korraldatud koolitustele soodustus vähemalt 25 eurot.
- Ligipääsu Geeniuse seitsme teemaportaali tasulisele sisule.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigust veebis.
- Ajakirja Digi paberväljaannet. Selle saamiseks saada palun oma aadress aadressile telli@geenius.ee. Paberajakirja saad tellida ainult Eesti aadressile.
Tellija andmed
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
