Rootsis kestab puhkuseaasta sageli 1. aprillist kuni 31. märtsini. Töötajatel on õigus vähemalt 25 puhkusepäevale, nädalavahetusi ei loeta puhkusepäevadeks. Vastavalt töölepingule või kollektiivlepingule võib töötajatel olla õigus täiendavatele puhkusepäevadele.

Kui ollakse töötanud terve puhkuseaasta jooksul, on õigus saada puhkusetasu kõikide aastapuhkuse päevade eest. Kui ollakse töötanud ainult osa puhkuseaastast, on osad puhkusepäevad tasustamata. Näiteks kui töötaja alustab tööd pärast 31. augustit, on tal õigust vaid viiele puhkusepäevale sel aastal. Mõned puhkusepäevad võib ka jätta kasutamata ja need saab kanda edasi kuni viieks aastaks.

Millest koosneb puhkusetasu Rootsis?

Töötaja tavaline igakuine palk, boonused, komisjonitasud ja muud tasud.

Puhkusetasu on allutatud tavalistele tulumaksu ja tööandja sotsiaalmaksu reeglitele.

Kuidas arvutatakse puhkusetasu Rootsis?

Rootsis on puhkusetasu 12% töötaja brutopalgast. See koguneb kogu aasta jooksul puhkusetasu reservi ja makstakse koos 0,43% igakuise palga preemiaga, kui töötaja puhkusele läheb.

Suvekuudel (juuni, juuli ja august) on tööandjad kohustatud andma igale töötajale neli järjestikust puhkusenädalat.