Ajutine töötamine töötuna arveloleku ajal ehk tööamps on töötuna arveloleku ajaga kattuv töötamine.
Kas töötaja, kes koondati, saab tasuta töötada (kuni 8 päeva) töötuna arveloleku ajal samas ettevõttes?
Äriühingus tasuta töötamine ei ole mõeldud töötaja asendamiseks, vaid on erandkorras näiteks pereliikmete abistamiseks. Ka uue ettevõtte loomise puhul saab juhatuse liige teha ajutiselt tasuta tööd. Tasuta töötamine ei ole tööamps. Ettevõttes, kust inimene on koondatud, saab ajutiselt tööd teha lepingu alusel.
Tööandja vormistas töötamise registris töötamise kümneks päevaks, kuid reaalselt teeb inimene tööd kaks päeva. Kas peab lõpetama töötuna arveloleku?
Jah, sest töötukassa lähtub töötamise registrisse kantud töösuhte kestusest ja kui töötamise periood on pikem kui kaheksa päeva, siis töötuna arvelolek lõpeb. Kui töötamise periood on töötamise registrisse valesti märgitud, peab tööandja tegema paranduskande.
Tööturumeetmete seaduse § 11 lg 1 sätestab: “ajutine töötamine seaduse tähenduses on töötuna arveloleku ajal töötamine töölepingu või töövõtu-, käsundus- või muu teenuse osutamiseks sõlmitud võlaõigusliku lepingu alusel või avalikus teenistuses olek, mille ühekordne kestus ei ületa kaheksat päeva.”
Kas FIE, kelle tegevus on peatatud ja kes on töötuna registreeritud, saab teha tööampsu?
FIE puhul, kes on töötuna arvel ja jätkab ettevõtte tegevusega, isegi kui see on ajutine, lõpetatakse töötuna arvelolek. FIE, kelle tegevus on peatatud ja kes on töötuna arvel, võib teha tööampse teise tööandja juures töölepingu või võlaõigusliku lepingu alusel või avalikus teenistuses.
Kas tööandja saab ette vormistada töötamisi? Näiteks inimene töötab 15., 20. ja 25. oktoobril.
Maksukorralduse seadus sätestab, et töötamise alustamine registreeritakse hiljemalt tööd tegeva isiku tööle asumise hetkeks, s.t saab ka varem vormistada.
Kas õppekogunemisel osalemine läheb ka tööampsu alla?
Ei, reservteenistus ei lähe tööampsu alla ja kaitseväe kutse puhul töötuna arvelolek lõpeb.
Milline peab olema lepingu vorm tööampsu puhul?
Lepingu vorm ei sõltu tööampsust, vaid töö sisust. Tööandja peab ikka tavalisel viisil sõlmima lepingu ja vormistama inimese töötamise (töötamise registris). Tööandja jaoks on tööamps töösuhe nagu iga teine.
Tööinspektsiooni tasuta nõustamisteenus on mõeldud nii tööandjale kui ka töö tegijale.
Kas juhatuse liige võib teha ajutiselt tööd oma ettevõttes töötuna arveloleku ajal?
Jah, kuid töötamine peab olema registreeritud töötamise registris ja vastama tööampsu tingimustele.
Kas töötukassal on andmebaas klientidest, kes soovivad teha ajutist tööd?
Ei, sellist andmebaasi ei ole ega tule.
Sama küsimus võib olla registreeritud töötul. Sellisel juhul on vastus, et tööandja jaoks tööampsu võimaldamisega midagi ei muutunud ja ta peab otsima töötajat vastavalt ettevõtte vajadustele ja tööpakkumine on suunatud kõikidele tööotsijatele, mitte ainult töötuna registreeritud isikutele.
Kas arvele saab tulla inimene, kes on täna ühepäevasel tööl?
Ei, kuna ta töötab. Seoses tööampsudega ei ole tööturumeetmete seaduses arvelevõtmise tingimused muutunud. Töötuna arvele saab inimene, kes arvelevõtmise päeval ei tööta. Tööampsud on lubatud, kui inimene on juba töötuna arvele võetud.
Kas töötuna arvelolev füüsilisest isikust ettevõtja (FIE), kelle ettevõtte tegevus on peatatud või hooajaline tegevus lõppenud, võib teha ajutist tööd teises ettevõttes töötuna arveloleku ajal?
Jah, kuid töötamine peab olema registreeritud töötamise registris ja vastama tööampsu tingimustele.
Kuidas mõjutab projektipõhine töö (tööamps) töötutoetust?
Töötutoetuse saamist ei mõjuta tööampsu eest saadav tasu.
Tööandja sisestas töötamise registrisse töösuhte kestuseks 1.-30.08. Inimene töötab vaid nädalavahetustel, kokku 8 päeva. Kas niimoodi saab?
Ei, töötukassa lähtub töösuhte pikkusest ja kui töösuhe tervikuna on pikem kui kaheksa päeva, siis tegemist ei ole tööampsuga.
Kas inimene saab töötada 8 päeva septembri lõpus (23.-30.09) ja oktoobri alguses (01.-08.10) töötuna arveloleku ajal?
Jah, kui töötamise registris on kanne, siis lubatud tööampsu tingimused (ühes kuus kaheksa päeva) on täidetud. Lisaks on eeldus, et tasu suurus ei ületa lubatut.
Kas tööandja saab töötaja osas küsida sotsiaalmaksu soodustust ka ajutise töötamise korral?
Kui töötaja on vähenenud töövõimega ja töötab töölepingu alusel (jms tingimused, mis peavad olema täidetud), siis tööandja saab sotsiaalmaksu hüvitamist taotleda.
NB! Taotlus tuleb esitada hiljemalt tööle asumise päeval või töötajal osalise või puuduva töövõime tuvastamise päeval, tagantjärele sotsmaksu ei hüvita.
Kuidas tööandja maksab töötaja eest sotsiaalmaksu tööampsu puhul?
Tööandja peab tavalisel viisil sõlmima isikuga lepingu, vormistama inimese töötamise töötamise registris, tasuma ja deklareerima maksudeklaratsioonil TSD tööjõumaksud (sotsiaalmaks, töötuskindlustusmaksed, kinnipeetud tulumaks ja kohustusliku kogumispensioni makse). Tööandja sotsiaalmaksu miinimumkohustus tööampsude puhul on sama mis tavalise töötamise puhul.
Sotsiaalmaksu miinimumkohustus võib tööandjal tekkida juhul, kui ta sõlmib töötuna arvel oleva isikuga tööampsude tegemiseks ajutise töölepingu kestusega kuni kaheksa päeva ning maksab talle selle töö eest töötasu, mis on väiksem kui sotsiaalmaksu kuumäär proportsionaalselt töötatud päevade arvuga.
Sotsiaalmaksu miinimumkohustust ei tekki tööandjal töölepinguga töötaja või ametniku puhul juhul, kui on täidetud sotsiaalmaksuseaduse § 2 lõikes 4 sätestatud tingimused.
Muuhulgas on punktis 5 sätestatud, et sotsiaalmaksu makstakse tegelikult tasult kuni 12 kuu jooksul tööle asumisest töötaja või ametniku puhul, kes 12 kuu jooksul enne tööle asumist on olnud tööturumeetmete seaduse § 8 alusel töötuna arvel vähemalt kuus kuud. Kui isik oli töötuna arvel vähem kui kuus kuud, siis see maksusoodustus ei kohaldu.
Tööandja ei pea koos maksudeklaratsiooniga mingeid tõendeid maksuametile esitama, ent kui MTA hakkab kontrollima ja küsib tõendit, siis peab küll tööandjal olema kirjalik tõend selle kohta, et tal on õigus maksusoodustusele.
Kui klient läheb ühte vahetusse tööle, mis kestab 12 tundi, kas see on üks päev või kaks päeva töötamist?
Töötamise periood ei sõltu tundidest, vaid päevadest, kui 12 tundi langeb kahele päevale, siis on kaks päeva. Eesti Töötukassa lähtub töötamise registri andmetest.
Kas ajutiseks töötamiseks võib sõlmida mitu erinevat tähtajalist lepingut?
Töölepingu seadus sätestab, et tööturumeetmete seaduse § 11 alusel võib töötuna arveloleku ajal ajutise töötamise korral tähtajalisi töölepinguid samalaadse töö tegemiseks kestusega kuni kaheksa kalendripäeva sõlmida kuue kuu jooksul piiramatult. Kui pärast kuuekuulise perioodi lõppu sõlmivad sama töötaja ja tööandja järgneva kuue kuu jooksul uue tähtajalise töölepingu, loetakse see tööleping tähtajatuks. Töötaja peab tööandjale avaldama ja kinnitama registreeritud töötuna arvelolekut.
Kui tehakse tööd mitmel erineval kuul, aga makstakse tasu korraga tagantjärgi mitme kuu eest (tasu on suurem, kui tööampsude eest lubatud ühes kuus), kas siis lõpetatakse arvelolek või mitte?
Kui tööandja maksab mitme kuu eest korraga ja tasu ületab lubatud määra, siis peab olema tööandja tõend, kus on näha, et tasu kuu lõikes ei ole ületatud. Teisisõnu töötuna arvelolek ei lõpe, kui on olemas tõend, kust on näha, et tasu kuu lõikes ei ole ületatud.
Kui ajutine töötamine (tööamps) algab ühes kuus ja lõppeb teises kuus ja kestab kokku 8 päeva, kuidas käib päevade ja tasu arvutamine antud tööampsu korral? Näiteks ajutise töötamise periood 29.05.2023 – 04.06.2023 ning brutotasu on 250 eurot.
Sellisel juhul inimene töötab 3 päeva mais ja 4 päeva juunis aga töötasu läheb tervikuna mai kuusse. Töötasu läheb selle kuu arvestusse, kus tööamps algas.
Kas ajutise töötamise ajal võib töötajat saata välismaale ja maksta lähetustasu?
Jah, ajutise töötamise ajal (mitte rohkem, kui 8 päeva) võib töötajat lähetusse saata ja maksta talle seadusega ettenähtud välislähetuse päevaraha.
