Rmp.ee tasuta elektrooniline ajakiri SPETSIALIST juuni 2012 | RMP.ee
Ajakirja selle aasta teises numbris räägime intellektuaalomandiga seotud teemadel.
Puhkusetasu arvestamisel on jäetud ühe tööpäeva tasu arvestamata | Tööõigus
Kas mulle arvutati puhkusetasu õigesti, kui aprillikuu ühe tööpäeva tasu, mis ekslikult jäi palgapäeval välja maksmata, ei arvestatud maikuus saadud puhkusetasu arvutamisel?
Töötaja kui tarbija töösuhtes | Tööõigus
Riigikohus langetas aasta tagasi ühes töölepingu vaidluses otsuse, milles kinnitas, et töötaja on töölepingulises suhtes tavaline tarbija ning talle peavad seetõttu laienema samad õigused, mis võlaõigusseaduses on tarbijale ette nähtud. Selles kohtuvaidluses peeti silmas eelkõige töötaja kaitset tööandja kasutatud ebaõiglaste tüüptingimuste eest. Kokkulepped, millega töötaja kahjuks kaldutakse kõrvale töölepingu seaduse ja võlaõigusseaduse sätetest, on tühised. Seega on tööandjal alati võimalik anda töötajale rohkem õigusi, aga mitte kunagi vähem õigusi, kui seadus ette näeb (isegi poolte kokkuleppel mitte).
Kahe tööandja juures töötamisel puhkuse kasutamine | Tööõigus
Töötan kahes kohas. Tööandja A juures jään korralisele puhkusele 15. juunil. Tööandja B juures on mul katseaeg. Kas tööandja B peab mulle võimaldama puhkust samal ajal kui tööandja A juures?
Majandusaasta on läbi – viimane aeg otsad kokku tõmmataI Ettevõtlus
Valdaval osal osaühingutest ja aktsiaseltsidest on majandusaastaks kalendriaasta. Nendel ettevõtetel tuleb esitada 2011.a majandusaasta aruanne äriregistrile hiljemalt käesoleva aasta 30. juuniks. Kuigi enamik ühingutest esitab oma aruande äriregistrile aegsasti enne nimetatud tähtpäeva, on ka neid, kes teevad seda viimasel hetkel. Nendele ettevõtetele on meeldetuletuseks, et osaühingu ja aktsiaseltsi majandusaasta aruande koostamine ja kinnitamine koosneb mitmest etapist, millest saab ülevaate artiklist.
Sundlõpetamine versus likvideerimine | Ettevõtlus
Seoses äriühingute majandusaasta aruannete äriregistrile esitamise tähtaja lähenemisega on taaskord muutunud aktuaalseks küsimus, mis juhtub, kui äriühing on jätnud esitamata juba eelmise aasta aruande või kui ka selle aasta aruanne jääb registrile esitamata? Ilmselt ei ole uudiseks, et majandusaasta aruande esitamata jätmisel ähvardab ettevõtjat potentsiaalselt sundlõpetamine.
Puhkuse kasutamine osade kaupa | Tööõigus
Minu iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva. Kas ma võin võtta puhkust viie päevaste vahemike kaupa?
Testi end: lühendatud tööpäevad | Tööõigus
Toimetus on koostanud testi, mille abil saate kontrollida oma teadmisi tööaja lühendamise kohta. Lahendamiseks kulub aega 3-5 minutit. Tulemusi näete kohe ekraanil, kui vajutate testi lõpus oleval nupul "Valmis".
Majandusaasta aruande allkirjad | Raamatupidamine
4. juunist 2012. a on muudetud raamatupidamise seaduse § 25, mille järgi peab äriühingu majandusaasta aruande allkirjastama vähemalt üks tegevjuhtkonna liige.
Heategevuse maksustamine ja kajastamine raamatupidamises | Raamatupidamine
Mooduseid heategevuse kaudu ühiskonda panustada on mitmeid ja paratamatult kerkib küsimus, kuidas heategevust maksustatakse ja raamatupidamises kajastatakse. Teema selgitamisel tuleb alustada mõistetest. Tulumaksuseadus sätestab küll kingituste ja annetuste maksustamise põhimõtted, kuid jätab defineerimata, mida tuleks üldse kingituseks või annetuseks lugeda. Kui mõiste sisu ei tulene maksuseadusest, tuleb selle määratlemisel lähtuda teistest õigusaktidest ja tavatähendusest.
