Eesti Vabariigi töölepingu seaduse § 20 sätestab, et tööandja on kohustatud pidama tööraamatut kõigi põhikohaga töötajate kohta ja et tööraamatu vormi, samuti tööraamatu täitmise ja dublikaadi andmise korra ning tööraamatu hinna kehtestab Sotsiaalministeerium.
Kuni 07.04.2004.a k.a kehtinud Eesti Vabariigi Tööministeeriumi 1.juuni 1992.a määrusega nr 7 kinnitatud Tööraamatu täitmise kord" punktis 7.1 oli sätestatud, et tööraamatu, vahelehe või dublikaadi väljaandmisel tasub töötaja selle eest Sotsiaalministeeriumi poolt kehtestatud hinna järgi.
Alates 22.10.04.a kehtib Sotsiaalministri 07.10.2004.a määrusega nr 112 kinnitatud ""Tööraamatu vorm, tööraamatu täitmise ja dublikaadi andmise kord ning tööraamatu hind", mille § 16 kohaselt kehtestab tööraamatu ja vahelehe hinna sotsiaalminister käskkirjaga, mida seni tehtud ei ole. Samuti on § 10 sätestatud, et esmase tööraamatu täidab tööandja.
Seega ei sätesta täna ükski õigusakt töötaja kohustust tasuda tööraamatu eest ja kuna sellisel juhul ei teki töötajale tööandja poolt antud rahaliselt hinnatavat soodustust, ei ole tegemist ka tulumaksuseaduse § 48 mõistes erisoodustusega, s.t alates 08.04.2004.a.
