Tööandjatel on mitu head võimalust, kuidas töötajaid kostitada, ning alati ei pea kõigile pakkuma sama lahendust. Nagu ütleb tabavalt ingliskeelne väljend one size doesn’t fit all – üks mõõt ei sobi kõigile.
Alates 2018. aastast said tööandjad võimaluse täiendava maksuta kulutada erinevateks soodustusteks ühe aasta jooksul 400 eurot töötaja kohta. Nii avanes personalitöötajatel ja juhtidel võimalus mõelda varasemast laiemalt, kuidas seda soodustust kasutada, et kasu ja rõõmu oleks kõigile töötajatele.
Meie ettevõttes on igal töötajal pärast katseaja lõppu võimalus valida meelepärane soodustus. Nii saab igaüks otsustada, kas tahab minna sportima ja saada Stebby igakuist dotatsiooni või on tal sel aastal plaanis põhjalikum tervisekontroll lisaks kohustuslikule töötervishoiu kontrollile või mõtleb ta pikemalt ette ning laseb tööandjal lisaks isiklikule panusele III sambasse täiendavaid kandeid teha. Selline lähenemine on saanud töötajatelt väga positiivse vastukaja.
Tänavu on populaarseim valik olnud tervisekindlustus, teine valik on minu üllatuseks olnud pensionisambasse kogumine ning sport on jäänud kolmandale kohale. Võib arvata, et inimesed mõtlevad rohkem tervisele ja tulevikule. Sport on küll oluline, kuid sportimiseks ei pea alati minema spordiklubisse. Saab treenida ka värskes õhus ning tasuta. Ka tõene käibefraas ütleb, et ei ole halba ilma, vaid on valed riided.
Tervisekindlustuse juures on vaieldamatult populaarseimad teenused hambaravi ning prillikompensatsioon. Kui muidu võib silmaarstile aega oodata kuni kaks kuud, siis kindlustusega saab arstile mõne päevaga. Kindlustatu saab kiirelt abi ka ambulatoorses ravis, mille järjekorrad on sageli väga pikad. Meil on näiteid ka lapsehoolduspuhkusele siirdunud kolleegidelt, kes kasutasid tasulisi ämmaemandateenuseid ja perepalatit, et olla erilisel hetkel perega koos.
Tööandjana hoiame silma peal ka töötajate vaimsel tervisel ning turbulentsetel aegadel on väga oluline, et vajadusel oleks professionaalne vestluspartner kiirelt leitav. Ka siin tuleb appi tervisekindlustus. Ka füüsiline turgutus füsioteraapia või massaaži näol on kindlustuse doteeritud. Ütlus “terves kehas terve vaim” peab paika igal ajahetkel, seega on väga oluline, et tööandjana mõtleme läbi ja kaardistame oma inimeste vajadused. Siis saab kindlustusega kokku leppida just oma töötajate vajadustega arvestava paketi.
Töötajad on tervisekindlustuse puhul tundnud huvi, kas nad saavad ka peret kindlustada. Koostöös oma kindlustuspartneriga saimegi kokkuleppele, et kõik huvilised saavad paketti liita ka oma pere. Sellisel juhul tasub töötaja aastamaksu küll ise otse kindlustusele, kuid ta pereliikmetele jäävad kehtima samad tingimused, mis meie ettevõtte töötajatele.
Kas tööandja investeering läheb ikka õigesse kohta?
Meie inimesed kasutavad ettevõtte pakutud võimalusi tublisti. Konfidentsiaalsuse nõuet järgides ei näe tööandja, kes on millise murega kusagil käinud, küll aga saame numbrilise ülevaate eri valdkondade populaarsusest ja kasutusest. Haiguspäevi on vähem ja inimesed on tänu sellele, et nad kiiremini abi saavad, tervemad. Kuna meie pakett sisaldab ka tasulise perearsti teenust, saavad töötajad oma küsimustele ja muredele operatiivsed vastused. Seega ei pea alati oma perearsti poole pöörduma, vaid saab ka vajadusel nädalavahetusel digiarstilt abi.
Tagasiside näitab, et võimalusega valida ollakse rahul. Töötaja valib paketi üheks aastaks ja järgmisel aastal võib ta valida mõne teise hüve. Seega, kui ühel aastal valib inimene tervisekindlustuse ja saab soovitud küsimused lahendatud, siis järgmiseks võib ta valida hoopis sportimise, et õppida selgeks mõni uus treeningmeetod. Võib ka koguda vabatahtlikku pensioni, et aasta pärast taas oma eelistatud hüve vahetada.
Oluline on valiku- ja otsustusvabadus. Olen iseenda motivatsioonipaketi peremees!
