Küsimus: isikuga on sõlmitud juhatuse liikme leping, mis sarnaneb töölepingule. Lepingu järgi tasustatakse töö igakuiselt, on õigus haigushüvitisele, puhkusele. Kehtivat töölepingut isik ei oma. Kas töötades juhatuse liikme lepingu alusel on õigus maksta töötuskindlustusmakseid ja hiljem saada töötuskindlustushüvitist?
Vastab Eesti töötukassa infospetsialist Nansi Kartanas:
Töötuskindlustuse seaduse § 3 lg 2 p 3 alusel ei ole töötuskindlustusega kindlustatud isik, kes on juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liige tulumaksuseaduse § 9 tähenduses, kellele ei laiene töölepingu seadus.
Juhatuse liikmele makstud töötasult ei maksta töötuskindlustusmakseid, seega ei teki tal töötuskindlustusstaaži.
Äriühingu juhatuse liiget saab töötuna arvele võtta, kui ta vastab töötuskindlustushüvitise maksmise tingimustele:
- tal on töötuskindlustusstaaži vähemalt 12 kuud töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul;
- viimane töösuhe (töötamise registri alusel) enne töötuna arvelevõtmist lõpetati töötuskindlustushüvitisele õigust andval alusel (nt koondamine, katseaja või tähtajalise lepingu lõppemine);
- juhatuse liikmena ei saa tasu äriühingu juhtimise eest.
Loe lisaks: Juhatuse liikme õigus töötuskindlustushüvitisele
