Kuigi tööle saamisega võib olla kibekiire, siis ei maksa unustada, et liiklus toimub kahes suunas – kui sind intervjueeritakse, siis ühtlasi ära lase käest juhust tööandja kohta rohkem teada saada. Mõtteid pole?!

Businessinsider.com pakub välja 28 nutikat küsimust, mida tööintervjuul ise küsida võiks, et sa hiljem tööle minnes saadud tööga ka rahul oleksid.

1. Milline oleks ideaalne kandidaat sellele tööle ja kui lähedal ma sellele olen?
   Parim viis mõistmaks, millised on firma vajadused ja kas sina sobid pildile.
    
2. Kellest saab minu otsene ülemus?
    
3. Kuhu on liikunud sellel positsioonil varem töötanud inimesed?
   Võimaldab sul kohe teada saada, kas tegemist on tupikuga või on ka edasisi karjäärivõimalusi.
    
4. Milline on firma töökultuur?
   Annab kähku ülevaate, kas näiteks töötaja rahulolu on firmas esiplaanil.
    
5. Kes on peamised konkurendid? Miks olete parimad?
   Annab sinust märku kui töötajast, kes juba mõtleb sellele, kuidas aidata firmal suuremaid eesmärke saavutada.
    
6. Milliseid lisaväärtusi töötajalt ootate?
   Annab aimu, mida töötajalt peale põhioskuste veel oodatakse, milliseid isiksuseomadusi näiteks. Aitab sul hinnata, kas sulanduksid seltskonda.
    
7. Kas teil on kahtlusi seoses minu kompetentsiga?
   Kuigi see küsimus asetab sind haavatavasse olukorda, siis näitab see samas, et oled piisavalt enesekindel, et julgeda küsimust oma võimalikest nõrkustest üldse tõstatada. Samas on võimalik siis kahtlusi ümber lükata.
    
8. Mis teile endale kõige rohkem meeldib siin töötamise juures?
   Inimestele tavaliselt meeldib rääkida endast ja sellest, mida nad hästi tunnevad, intervjueerija ei ole ilmselt erand. Tekib vabam õhkkond, samuti saad sisepilgu tulevasse ametisse.
    
9. Saaksite tuua näite, kuidas toimub koostöö?
   Saad teada, kuidas ülemus oma alluvatesse suhtub ja kas saad kasutada oma tugevaid külgi firma aitamiseks.
    
10. Milliseid samme peate veel enne astuma, kui saate teha oma pakkumise?
    Inglased soovitavad valida "pakkumise" sõna, mis on palju konkreetsem, kui umbmäärane "otsus".
     
11. Kuidas hindaksite firma võimet talitada oma väärtuste põhiselt? Mida katsute parandada?
    Taktitundeline viis küsida puuduste kohta.
     
12. Milliseid väljakutseid sellel töökohal on?
    Kui vastus on, et polegi, siis tuleks tööpakkumisse suhtuda ettevaatlikult.
     
13. Mida on eelmised töötajad teinud selle heaks, et ametikohal õnnestuda?
    Põhiidee selle küsimuse taga – las intervjueerija paljastab, kuidas firmas mõõdetakse edukust.
     
14. Milline näeb välja tüüpiline tööpäev?
    Loomulikult näitab see esmalt sinu innukust tööd saada, kuid ühtlasi annab sulle parema pildi, mida täpselt tegema hakkad.
     
15. Milline töötaja on siin edukas?
    Küsimus vihjab, et mõtled oma tulevikule firmas, samuti aitab sul otsustada, kas sobiksid sellele tööle.
     
16. Kas on veel keegi, kellega peaksin kohtuma?
    Teadmine, kas kaastöölistega esmalt kohtutakse, annab märku, kui palju firma hindab koostööst tekkivat sünergiat. Samuti annab see teadmise, kui pikk on kandideerimisprotsess.
     
17. Kuidas aitate oma tiimil professionaalselt areneda?
    See küsimus annab märku, et oled kõva töötaja, kes mõtleb pikas perspektiivis.
     
18. Kui töötajad pöörduvad teie poole tüli pärast, kuidas tegutsete?
    Teadmine, kuidas lahendatakse konflikte, näitab firma sisekultuuri.
     
19. Kas kohtun kandideerimisprotsessi käigus ka tulevaste kaastöötajatega?
    Kui seda võimalust pole, siis olge ettevaatlik.
     
20. Kuidas te mõõdate edukust?
    Seda on tähtis teada, saate võrrelda enda ja firma arvamusi ning seda, kas need ühtivad.
     
21. Milliste probleemidega praegu silmitsi seisate? Mida teeb teie osakond, et neid lahendada?
    Paneb vestlusringi tööle, kindlasti on intervjueeritaval, mida rääkida. Samuti on see hea küsimus, mis viib teiste vestlusteemadeni.
     
22. Millal teist jälle kuulen?
    Annab märku, et ootate innukalt töölesaamist.
     
23. Kas tegemist on loodava töökohaga? Kui ei, siis kuhu liikus eelmine inimene?
    Kui saate teada, et lahkumise põhjus oli näiteks edutamine, siis on see ju hea uudis.
     
24. Kus näeksite firmat kolme aasta pärast ja kuidas mina peaksin kaasa aitama?
    Näitab, et mõtlete suures plaanis.
     
25. Lugesin lehest tegevjuhi kohta järgmist infot. Kas saaksite mulle sellest rohkem rääkida?
    Annab aimu, et olete teinud oma kodutöö ära ja seega töökohast tõesti huvitatud.
     
26. Kui suur on teil kaadrivoolavus ja kuidas proovite seda vähendada?
    Näitab must-valgelt, kuhu satute.
     
27. Kas saan anda teile veel mingit infot, mis abistaks teid otsuse tegemisel?
    Annab kindlustunde, et kõik vajalik on edasi antud.
     
28. Kas on midagi, millest me pole rääkinud, kuid mis on tähtis siin töötamisel?
    Hea küsimus otste kokku tõmbamiseks.