2 palka ühes kuus, maksud järgmisel kuul ?

  • Eve | 11.04.2018 kell 09:55

    Kui töötajale on makstud märtsis veebruari ja märtsi palk, seega aprillis ei saagi palka, kuidas siis mai TSD täitma peab ? kui väljamakse on 0, kas miinimum sotsi peab ikka tasuma ?

  • Joosep | 11.04.2018 kell 14:40

    Kui on töölepinguline töötaja, siis tuleb deklareerida ning tasuda miinimum.

  • . | 11.04.2018 kell 14:52

    Minu teada mitte, sest sotsmaks on juba ette makstud.

  • xxx | 11.04.2018 kell 15:03

    Nii ongi, sotsiaalmaks on ette makstud (kui märtsi eest vähemalt 155,10) ja teistkordselt maksma ei pea.

  • liina | 12.04.2018 kell 09:52

    Loodan, et küsimus sobib siia. Töötaja soovib minna isapuhkusele.
    Kuidas pean arvestama talle isapuhkust?
    Tänades

  • :) | 12.04.2018 kell 10:00

    mis mõttes kuidas? Ikka täpselt nii nagu seadus ette näeb.

    §60. Isapuhkus
    Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi.
    [RT I 2009, 29, 176 – jõust. 01.04.2010]
    Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk andmete alusel, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta.

  • ylle | 12.04.2018 kell 11:17

    Sotsiaalkindlustusamet hüvitab isapuhkuse tasu vastavalt esitatud taotlusele (blanketi leiad nende veebist).
    Isapuhkuse tasu arvestamisel maksustada ainult tulumaksuga, sotsiaalmaksu ega töötuskindlustusmakseid pole vaja. Väljamakseliik on kood 16.

  • Eve | 12.04.2018 kell 12:10

    Ma ikka oma teema juurde tagasi, ma ise arvan ka, et ei pea seda sotsi maksma, aga päris kindel pole, ega te ei tea, kas kuskil on selle kohta mõni seaduslik seletus ? Lisaks veel palgaarvestusest- kas ma peaksin nüüd selle 2 kuu palga arvestama veebruari kuusse kokku, kui ma eraldi neid arvestan, siis tulevad maksud erinevad ?

  • Eve | 14.04.2018 kell 09:28

    Ok, kas on siis nii, et mais deklareerin kõik 0 ja juunis deklareerin sots.maksu selle võrra vähem, mis sai aprillis rohkem makstud(väljamakse pealt). Aga kuidas on töötusk.ja pensioniga? Kas nendega tuleb samamoodi teha?

    • . | 14.04.2018 kell 11:10

      Midagi pole ju rohkem makstud. Ei vähenda midagi.

  • Eve | 17.04.2018 kell 15:14

    Tuleb küll erinevus. Neto on kuus 1200.-bruto 1464,45 sellest 33% 483,27. Nüüd sai makstud töötajale 2400.- bruto 3112,03 sellest 33% on 1026,97 ( eraldi kuude lõikes tuleb 2 kuu sots. 966,54- 1026,97 = 60,43 tuleb erinevus !) ja teiste maksudega sama asi. HELP !!!

    • lihtne | 17.04.2018 kell 16:24

      see erinevus jääbki, järgneval kuul väljamakset pole siis töötaja sellele tsd.le ka ei lähe, ülejärgmisel siis jälle maksud väljamakse järgi.

  • Karin | 17.04.2018 kell 15:28

    Aga vat asi ongi selles, et tänu sellele, et maksid ühes kuus kaks palka välja on inimese bruto suur ning tänu sellele ei saa temale üldse sa tulumaksuvaba rakendada ning seetõttu tuleb ka bruto suurem ja sellest tulenevalt ka maksud.

    Meil käib palgaarvestus ikka brutos ning mõistlik oleks olemasolev leping kah ikka üle vaadata ja panna sinna kenasti sisse brutopalk, siis on ikka tööandja lisanduvad maksud alati sama suured.

    Hetkel peadki maksma neid suuremaid makse sest nii ongi.

    Kui 1200-se neto juures ei arvesta tulumaksuvaba, siis on bruto 1556,02 ja sots 513.49

    • Eve | 17.04.2018 kell 16:05

      Saan sellest kõigest aru, aga nii tehti ja mul on nüüd maksud õigesti vaja deklareerida ! kuidas siis ikkagi järgmistel kuudel sotsi, töötust ja pensioni peab deklareerima? ja kuidas raamatupidamises kajastada, et ei oleks maksuerinevusi ?

  • nmn | 17.04.2018 kell 15:35

    Ma küsiks seda, et kas töötasu maksmisel mingit miinimumsummat ei pea olema? Näiteks tööd tehti kuus 1 h ja selle eest makstakse välja (neto)5 eur?

    • . | 17.04.2018 kell 15:39

      Töötasu peab vastama lepingus kokkulepitule, muud kohustust pole. Kui töötas ühe tunni ja ülejäänud kuu oli haige või puhkusel, siis saabki oma 5 eurot. Sotsmaks on iseteema.

    • nmn | 17.04.2018 kell 16:51

      Kui ei olnud haige ega puhkusel, vaid lihtsalt oligi nii vähe tööd? Kuidas siis sots.maks?

    • . | 17.04.2018 kell 17:02

      Kas selle inimesega ongi sõlmitud tööleping 1 tunniks kuus?
      Kui tõesti nii, siis loe SMS § 2, on mitmeid erisusi: § 2 lg 2; 2`1; 2`2; lg 4.

    • . | 17.04.2018 kell 15:44

      Alampalk on määrusega kehtestatud, seda tuleb ikka jälgida.
      2,97 €/h on minimaalne brutotasu.

    • Muhkus | 17.04.2018 kell 18:27

      Ei pea olema, maksa palju tahad.

  • . | 17.04.2018 kell 15:36

    Kui töölepingus oleks kirjas brutopalk, siis tööandja maksud ei muutuks üldse, töötaja maksab rohkem tulumaksu oma tasust ja kõik.

  • . | 17.04.2018 kell 16:54

    Deklareerimisega pole mingit probleemi – kui aprillis väljamakset pole, siis aprilli deklaril (10. mail) seda töötajat ei kajasta, SM kuumääralt tasuma ei pea, sest on ette makstud.

  • nmn | 17.04.2018 kell 18:00

    Mis lepingut ma kui omanik ja juhatuse liige ikka endaga ikka sõlmin.

  • . | 17.04.2018 kell 18:03

    Eks öelnud siis kohe, et ainuomanik ja juhataja ühes tükkis…
    Polegi oluline, et sõlmiksid – loeb, kuidas oled TÖRis registreeritud ja kas ravikindlustus on oluline.

  • nmn | 17.04.2018 kell 21:05

    Ei olegi TÖR-is registreeritud (ilmselt juhatuse liige ei peagi nagu kuulnud olen) ja ravikindlustus on teisest kohast olemas.

    • . | 17.04.2018 kell 22:51

      Juhatuse liige ei pea end tõesti TÖRis registreerima, kui talle juhatuse liikme tasu ei maksta.

      Aga sina küsisid ju töötasu kohta, mis on hoopis teine asi: "Ma küsiks seda, et kas töötasu maksmisel mingit miinimumsummat ei pea olema? Näiteks tööd tehti kuus 1 h ja selle eest makstakse välja (neto)5 eur?"

      Töötasu puutub juhatuse liikmesse ainult siis, kui ta on TÖRis registreeritud ka töölepingulise töötajana ja tasu makstakse töö tegemise eest vastavalt TLSle.

  • nmn | 18.04.2018 kell 07:18

    Kas siis kõik reaalselt tööd tegevad juhatuse liikmed peavad olema TÖR-is, isegi kui võibolla iga kuu ei tööd? Kuidas siis muidu dividende välja võttev juhatuse liige saaks töötasu maksta, mida justkui peaks tegema maksuameti arust (lihtsalt teoreetiline mõte, tegelikult muidugi ei maksa).

  • nmn | 18.04.2018 kell 07:19

    Ja ma tahaks näha juhatuse liiget, kes ei anna reaalset panust ettevõtte tegemistesse ja seega nö. tööd ei teeks.

  • xxx | 18.04.2018 kell 08:10

    Juhatuse liige, kes sotsiaalmaksuga maksustatud tasu ei saa ei pea TÖR-is olema. Kui saab, kasvõi aeg-ajalt, kantakse TÖR-i.

  • polegi vaja registrisse kanda | 18.04.2018 kell 14:55

    Juhatuse liiget, kes igas kuus mingit tasu ei saa, polegi vaja üleüldse registrisse kanda!!!! kui saab tasu, siis deklareerid ja case is closed,
    ega see register pole mingi karistusregister…

    • Karin | 18.04.2018 kell 15:39

      Ole palun nii kena ja loe ajaviitekska mõnda seadust. Näiteks, kui rohkem ei viitsi, siis maksukorraldise seadust,et saaksid teada, millised karistused sind võivad ees oodata.

      Aga teemasse,et peab ikka registreerima küll: vaata https://www.riigiteataja.ee/akt/mks#para25b1lg3

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.
Logi sisse Registreeru