Kui töötaja PÕHIPUHKUS on 35 klp, siis loomulikult tuleb seda arvestada igal pool ja väljateenitud kasutamata puhkusepäevade arvestus on analoogiline teiste töötajate puhkusearvestusega.
See asjaolu, et sotsiaalkindlustusamet hüvitab hiljem mingi summa tööandjale, ei puuduta töötajat. Hüvitist taotleb ja saab tööandja, mis on tööjõukulutuse vähendamine.

Töötajale peab teatama ikka sellise puhkusejäägi, mis tal tegelikult saada on. Töötajat ei huvita see, et osa sellest tööandjale hüvitatakse.

Ka puhkusereservis peaks 28 päeva ületavat põhipuhkuse osa kajastama, kuna riigilt hüvitise küsimine ei ole kohustus ja sinnamaani on see ettevõtte kulu. Pealegi võib töötaja järgmisel aastal töölt lahkuda ja siis ei hüvitata ettevõttele midagi.