Fikseeritud suurusega kuupalk

  • Anu | 03.06.2020 kell 21:09

    Tere

    Kui töölepinguga on kokku lepitud, et inimene käib tööl E-R 8 h/p ja saab iga kuu 600 eurot palka (sõltumata sellest, mitu tööpäeva kalendrikuus oli – veebruaris vähem, oktoobris rohkem), siis selle tööpäeva eest, mis satub riigipühale, rohkem maksma ei pea? Tööpäeva lühendama ka ei pea?

  • Muhkus | 04.06.2020 kell 07:48

    1. Miks ei pea?
    2. jah

    • Anu | 04.06.2020 kell 08:54

      Minu arvates sellepärast ei pea, et see on fikseeritud palk, igas kuus sama. Ka veebruaris ei pea vähem maksma, kuigi töötaja teeb veebruaris vähem tööd.
      Kuidas siis üldse on sellised muutumatut palka saavad inimesed?

  • Muhkus | 04.06.2020 kell 09:04

    Arvamise asemel peab töölepingu seadust lugema…
    http://www.riigiteataja.ee/akt/112072014146?leiaKehtiv

  • Anu | 04.06.2020 kell 09:27

    Lugesin.
    § 45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine
    (1) Kui tööaeg langeb ööajale (kell 22.00 kuni 6.00), maksab tööandja töö eest 1,25-kordset töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest.
    (2) Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu.
    (3) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega erinevalt käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatust.

    Kas nii tekivadki muutumatu suurusega palka saavad inimesed? Neile antakse vaba aega riigipühal töötamise eest?

    • Muhkus | 04.06.2020 kell 10:33

      Jah

  • Anu | 04.06.2020 kell 09:30

    Miks siis küsimusele nr kaks on vastuseks JAH?
    § 53. Tööaja lühendamine
    Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra.

    • Muhkus | 04.06.2020 kell 10:32

      Loe nüüd uuesti…

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.
Logi sisse Registreeru